Tarihçe

2018

Farklı meslek gruplarının ihtiyaçları göz önünde bulundurularak "Çiftçilere Özel Emeklilik Planı" satışa sunuldu.

Çocukların eğitim hayatının kesintiye uğramaması için güvence sunan "Çocuğum İçin Eğitim Sigortası" satışa sunuldu.

Müşterilerle iletişime geçilen tüm kanallarda vermek istenilen mesajı daha anlaşılır hale getirmek ve en iyi şekilde ifade etmek amacıyla Marka Dili Projesi başlatıldı.

Müşterilerin risk getiri beklentileri doğrultusunda birikimlerini en uygun emeklilik yatırım fonlarında değerlendirmelerine imkan sağlayan "IQ Fonlar" satışa sunuldu.

“Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasının on ikincisi düzenlendi.

Faaliyetleri sonucu oluşan 2017 yılı karbon ayak izi, rüzgar enerjisi santrallerine sağlanan katkılarla sıfırlandı ve 2018’de de karbon nötr şirket olmaya devam etti.

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi (UN Women) ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (WEPs) imzaladı.

Marketing Türkiye ve Akademetre tarafından düzenlenen A.L.F.A. Awards’ta müşteri deneyimini en iyi yöneten bireysel emeklilik markası seçildi.

Social Media Awards Turkey’de Bireysel Emeklilik ve Hayat Sigortaları kategorisinde geçen sene olduğu gibi yine "Altın Ödül"ün sahibi oldu.

Finansal hizmetler alanında global bir danışmanlık şirketi olan Celent tarafından düzenlenen Model Insurer Awards 2018’de , “Miras Sistem ve Ekosistem Dönüşümü” alanında Temel Sigortacılık Dönüşüm Projesi olan Feniks ile “Model Insurer” / “Örnek Sigortacı” ödülünü aldı.

Müşteri Hizmetleri Merkezi Kartal Manzara Adalar Ofisinde faaliyete başladı.

2017

Teknolojik altyapı dönüşümünün ilk aşamasını tamamlayarak IDC Türkiye 2017 Finans Zirvesi kapsamında düzenlenen “Yılın En İyi Finans Teknoloji Projeleri” ödül töreninde En İyi Kurumsal Dönüşüm ödülüne layık görüldü.

Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi UNEP-FI’ya Türkiye’den kabul edilen ilk ve tek bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi oldu.

Hayata geçirilen Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi kapsamında, 2016 yılı karbon ayak izini sıfırlayarak karbon nötr şirket oldu.

Uluslararası sertifikasyon kuruluşu ICERTIAS tarafından müşteri ilişkileri yönetimindeki başarılara yönelik verilen ‘Müşterilerin Dostu’ ödülünü Türkiye’den alan ilk şirket oldu.

Marketing Türkiye ve BoomSonar işbirliği ile düzenlenen, Türkiye’nin en kapsamlı ilk sosyal medya yarışması “Social Media Awards Turkey”de sektörün en iyisi seçildi.

“Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasının on birincisi düzenlendi.

Yaşam kaybı riskine karşı teminat sunan ve aynı zamanda sigorta süresi sonunda hayatta kalınması durumunda ödenen primleri iade eden “Prim İadeli Hayat Sigortası” ürünü satışa sunuldu.

Müşterilerin gerçek beklentilerinin, müşteri temas noktalarındaki deneyimlerinin algılanabilmesi, tüm operasyonun uçtan uca en iyi şekilde çalışması ve müşteriye istenen çıktının sağlanması amacıyla, “Müşteri Deneyiminde Mükemmellik Projesi” hayata geçirildi.

2016

Bireysel Emeklilik toplam fon büyüklüğünde 10 milyar TL aşıldı.

2016 yılında da katılımcılarına en fazla devlet katkısı ödenen bireysel emeklilik şirketi oldu.

Capital dergisi tarafından düzenlenen Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri Araştırması’nda beşinci kez “En Beğenilen Bireysel Emeklilik Şirketi” seçildi.

Dünyanın saygın iş ve finans dergileri arasından yer alan World Finance tarafından “Türkiye’nin En İyi Hayat Sigortası Şirketi” seçilerek bu ödüle ikinci defa layık görüldü.

2016 yılı Orta Doğu Sigorta Konferansı’nda “Doğu Akdeniz Ülkeleri içinde En İyi Sigorta Şirketi” ödülüne layık görüldü.

Kalder ve Ipsos tarafından gerçekleştirilen Türkiye Müşterinin Sesi (TMS) çalışmasının sonuçlarına göre, 2016 yılında müşteri sadakati en yüksek bireysel emeklilik ve hayat sigortası firması oldu.

Türkiye İş Bankası İnternet Şubesi ve İşcep üzerinden kredi hayat sigortası ürünü sunulmaya başlandı.

Türkiye İş Bankası ticari segment müşterilerine yönelik “Ticari Hayat Sigortası” satışa sunuldu.

“Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” fotoğraf yarışmasının onuncusu düzenlendi.

2015

Mobil cihazlardan ürünlerimize kolay ulaşım imkânı sağlayan Mobil Şube uygulaması müşterilerimizin kullanımına sunuldu.

Anadolu Hayat Emeklilik, Bireysel Emeklilik Sistemi’nde 1 milyon katılımcı ve 1 milyon sözleşme adedine ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

“Bana Amca / Teyze Dediler” reklam kampanyası Effie Türkiye, Kristal Elma ve Mediacat Felis yarışmalarında toplam 14 ödül alarak 2015 yılına damgasını vurdu.

Bireysel emeklilik müşterilerine özel sosyal güvenlik danışmanlığı hizmeti başladı.

Ankara, İstanbul ve Kocaeli’nde yeni bölge satış müdürlükleri kuruldu.

Genç yaştaki bireylerin emeklilik sistemine ilgisi artırmak amacıyla 18-25 yaş arası katılımcılara yönelik “Genç Emeklilik Planı” satışa sunuldu.

İnternet sitesi yenilendi.

2014

Bireysel Emeklilik Sistemi’nde 7 milyar TL fon büyüklüğüne ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Capital dergisinin düzenlediği “Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri 2014” araştırmasında “En Beğenilen Bireysel Emeklilik Şirketi” oldu.

“Kadın Gözüyle Hayattan Kareler” adlı fotoğraf yarışmasının 8.’si düzenlendi.

2014 yılında katılımcılarına en fazla devlet katkısı ödenen şirket oldu.

“Planlı Gelir Sigortası” ve “Planlı Emeklilik Gelir Sigortası” isimli yeni gelir sigortası ürünleri satışa sunuldu.

Doğu Karadeniz Bölge Müdürlüğü kuruldu ve faaliyete başladı.

2013

Bireysel Emeklilik Sistemi’nde 5 milyar TL fon büyüklüğüne ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Capital dergisinin düzenlediği "Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri 2013" araştırmasında "En Beğenilen Bireysel Emeklilik Şirketi" oldu.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının yedincisi düzenlendi.

Anadolu Hayat Emeklilik’in acentesi HSBC Bank A.Ş. global olarak aldığı bir karar kapsamında, diğer bir emeklilik şirketi ile sözleşme imzaladı ve yeni üretimlerini büyük ölçüde söz konusu şirket ile sürdürmeye başladı.

"Altın Emeklilik Yatırım Fonu" (Altın Fonu) satışa sunuldu.

Devlet katkılarının yatırıma yönlendirileceği "Katkı Emeklilik Yatırım Fonu" (Katkı Fonu) ve "Alternatif Katkı Emeklilik Yatırım Fonu" (Alternatif Katkı Fonu) kuruldu.

2013 yılında katılımcılarına en fazla devlet katkısı ödenen şirket oldu.

Çocuğum İçin Yatırım Sigortası, Planlı Gelecek Sigortası, Teminatlı Birikim Sigortası ve Standart Birikim Sigortası isimli birikimli hayat sigortası ürünleri satışa sunuldu.

Ölüm ve kaza sonucu ölüm teminatlarının yanı sıra tam ve kalıcı sakatlık teminatlarını da içeren Seçenekli Yıllık Hayat Sigortası satışa sunuldu.

Gelir sigortası ürünleri, "Gelir Sigortası" ve "Emeklilik Gelir Sigortası" isimleri altında, farklı yaş gruplarına yönelik olarak yeniden yapılandırıldı.

Farklı müşteri ihtiyaçlarına yönelik, Pusula ve Temel Emeklilik Planları satışa sunuldu.

2012

Bireysel emeklilik sisteminde 4 milyar TL fon büyüklüğüne ve 600 bin katılımcı sayısına ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Capital dergisinin düzenlediği "Türkiye’nin En Beğenilen Şirketleri 2012" araştırmasında "En Beğenilen Bireysel Emeklilik Şirketi" oldu.

Antalya Bölge Müdürlüğü kuruldu ve faaliyete başladı.

Gelecek kelimesinin sahiplenilmesinden yola çıkılarak "Herkese İyi Gelecek" sloganı kullanılmaya başlandı
ve Şirket’in vizyonuna paralel olarak "Herkes" kelimesinin vurgusu güçlendirildi.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının altıncısını düzenledi.

"Dinamik Esnek Emeklilik Yatırım Fonu" (Dinamik Esnek Fon) ile "Gelir Amaçlı Karma Borçlanma Araçları
Emeklilik Yatırım Fonu"nu (Karma Fon) kurdu ve satışına başladı.

İnternet sitesi üzerinden online satışa imkan sağlamak amacıyla, AHE-Satış bölümü oluşturuldu.

2011

Bireysel emeklilik sisteminde 3 milyar TL fon büyüklüğüne ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Katılımcı sayısı 577 bin kişiye ulaştı.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının beşincisini düzenledi.

Kaza sonucu oluşabilecek risklere karşı teminat sağlayan "Ferdi Kaza Sigortası" ürününün
bireysel müşterilere yönelik satışına başladı.

Türk Ekonomi Bankası ile imzalanan acentelik ve işbirliği sözleşmeleri sona erdi.

Bireysel emeklilik sistemine birikimlerin aktarımı konusunda Türkiye Noterler Birliği tarafından
tercih edilen şirketlerden biri oldu.

Bireysel Emeklilik Planı ile birlikte satılan "Tehlikeli Hastalık Teminatlı Hayat Sigortası" ürünü ile
teminat altına alınan sağlık risklerinin sayısı 9’dan 21’e yükseltildi.

Türkiye İş Bankası Maximum özellikli kredi kartına sahip olan katılımcıların kredi kartı harcamaları dolayısıyla
elde ettikleri MaxiPuanları bireysel emeklilik hesaplarına ek katkı payı olarak aktarabilmelerine olanak sağlayan
uygulama yürürlüğe alındı.

2010

Bireysel emeklilik sisteminde 500 bin katılımcı sayısına ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Katılımcıların bireysel emeklilik fon büyüklüğü 2 milyar TL'yi aştı.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının dördüncüsü düzenlendi.

Bireysel emeklilik müşterilerine "BES+Koruma" paketinin satışına başlandı.

"Herkese Birikim Sigortası"nın ismi "Herkese Hayat Sigortası" olarak değişti.

Albaraka Türk Katılım Bankası A.Ş. ile acentelik anlaşması yapıldı.

Capital dergisinin düzenlediği "Türkiye'nin En Beğenilen Şirketleri 2010" araştırmasında
"En Beğenilen Bireysel Emeklilik" şirketi oldu.

"Büyüme Amaçlı Yükselen Esnek Emeklilik Yatırım Fonu" (BRIC Plus Fon) ile "Gelir Amaçlı Alternatif Esnek
Emeklilik Yatırım Fonu"nu (Alternatif Kazanç Fonu) kurdu ve satışına başladı.

Bireysel emeklilik katılımcılarına yönelik "Emeklilik Gelir Planı" satışına başladı.

2009

Bireysel emeklilik sisteminde 400 bin katılımcı sayısına ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Sigorta Tahkim Sistemi'ne üye oldu.

Kredi kartı müşterilerine yönelik Kredi Kartı Destek Sigortası satışına başladı.

Bireysel emeklilik planı katkı paylarını teminat altına alan "BES+Destek" paketinin satışına başladı.

Bireysel emeklilik müşterilerinin katkı payı ödemelerini ölüm , tehlikeli hastalık ve işgöremezlik durumlarında
teminat altına alan "BES+Kritik+Destek" paketini satışa sundu.

Bireysel Emeklilik Planlarına bir yenisi eklendi. "Usta Emeklilik Planı", Türkiye'de ilk defa uygulanan
"Hayat Boyu Fon Değişim Modeli" (Fonmatik) ve "Otomatik Fon Dengeleme" fonksiyonlarıyla satışa sunuldu.

"Müşteri Hizmetleri Merkezi" İstanbul İçerenköy'de faaliyet göstermeye başladı.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının üçüncüsünü düzenledi.

2008

Bireysel Emeklilik Planı ile birlikte "Tehlikeli Hastalık Teminatlı Hayat Sigortası", "Yıllık Hayat Sigortası" veya
"Herkese Birikim Sigortası" ürünlerinden birini içeren BES+ paketlerinin satışına başladı.

Mobil imza uygulamasını hayata geçirerek, müşterilerine internet ve cep telefonu ile bireysel emeklilik planına
sahip olma fırsatı tanıyan ilk ve tek sigorta ve emeklilik şirketi oldu.

Kredi karşılığı düzenlenen hayat sigortalarına bir yenisini ekleyerek, işgöremezlik teminatı içeren
Kredi Destek Sigortasını ürün yelpazesine kattı.

Bireysel emeklilik sisteminde 300 bin katılımcı sayısına ulaşan ilk emeklilik şirketi oldu.

Fon büyüklüğünde 1 milyar TL'yi geçti.

"Sahibinden Genç Fikirler" yarışmasını başlatarak, üniversite öğrencilerinin sektörle ilgili fikir
yaratıcılıklarına olanak sundu.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasının ikincisini düzenledi.

2007

Bireysel emeklilik sisteminde ilk emeklilerini verdi. İnternet sitesini yenileyerek, bireysel emeklilik hesapları
işlemlerinin internet üzerinden yapılmasına olanak sağladı. Bank Pozitif A.Ş. ile acentelik anlaşması imzaladı.

"Kadın Gözüyle Hayattan Kareler" adlı fotoğraf yarışmasını düzenledi.

2006

T.C. Milli Eğitim Bakanlığı'nın desteğiyle, Çağdaş Yaşamı Destekleme Derneği (ÇYDD) ile birlikte,
8 yıl sürmesi planlanan "Geleceğin Sigortası Kızlarımız" adlı sosyal sorumluluk projesini başlattı.

Bankasürans çalışmalarını Anadolubank A.Ş. ve TSKB A.Ş. ile imzaladığı acentelik sözleşmeleri ile genişletti.

2005

İştiraki olduğu Türkiye İş Bankası A.Ş. ile yürütmekte olduğu bankasürans çalışmaları kapsamına,
acentelik sözleşmesi düzenlediği Türk Ekonomi Bankası A.Ş. (TEB) ve HSBC Bank A.Ş.'yi dahil etti.

2004

Bir ilki daha gerçekleştirerek, hiçbir sosyal güvencesi ve ek geliri olmayan ev hanımlarına ileri yaşta
gelir sahibi olabilmelerini sağlayan "Ev Hanımları Emeklilik Planı"nı sundu.

Yasal düzenlemeler gereği, sağlık sigortaları portföy ve faaliyetlerini Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi'ne
devretti.

Bireysel emeklilik katkılarının ve hayat sigortaları primlerinin internet üzerinden ödenebilmesini sağladı.

2003

T.C. Başbakanlık Hazine Müsteşarlığı'nca dönüşüm izninin verilmesinin ardından ruhsat aldı ve
Anadolu Hayat Emeklilik A.Ş. unvanıyla faaliyete başladı.

27 Ekim tarihinde ilk bireysel emeklilik sözleşmesini düzenledi.

2002

"Bireysel Emeklilik Yatırım ve Tasarruf Sistemi Kanunu"nun yayımlanmasının ardından, bu alanda faaliyet gösterebilmek amacıyla Bireysel Emeklilik Şirketine dönüşüm için başvuruda bulundu.

2001

"Herkese Birikim Sigortası" ile Türkiye'de ilk kez yaş sınırı ve sağlıklı olma koşulları aranmadan sigorta yapılmasına olanak sağladı.

Bursa, Adana, İzmir ve İstanbul'daki Şube Müdürlüklerini Marmara, Güney Anadolu, Ege, İstanbul 1. ve İstanbul 2. Bölge Müdürlükleri olarak yeniden yapılandırdı.

2000

Anadolu Hayat Sigorta A.Ş. halka açılan ilk hayat sigortası şirketi oldu. Aralık ayında Türkiye İş Bankası iştiraklerinin de bulunduğu İş Kuleleri'ne taşındı.

1999

KKTC'de hayat sigortacılığı faaliyetlerini yürütmek üzere Lefkoşa Şubesini kurdu. Sirkeci ve
Kadıköy Şube Müdürlüklerini açtı.

1998

Ankara Şube Müdürlüğü, İç Anadolu Bölge Müdürlüğü adını aldı.

1995

"Geleceğin Sigortası"nda ilk süre sonu ödemeleri gerçekleştirdi.

1992

Geniş Kapsamlı Sağlık Sigortası poliçeleri düzenlemeye başladı.

1991

Ankara, Bursa, Adana ve İzmir'de Şube Müdürlüklerini açtı.

1990

Anadolu Hayat Sigorta A.Ş., Anadolu Anonim Türk Sigorta Şirketi tarafından yürütülmekte olan hayat sigortacılığı faaliyetlerini devralarak ülkemizin ilk hayat sigorta şirketi olarak kuruldu.