Bireysel Emeklilik Şirketi | Anadolu Hayat Emeklilik

Felsefemiz

Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak kurulduğumuz günden bu yana, bireylerin üretken oldukları dönemlerdeki hayat standartlarının sürekliliği hedefiyle sürdürülebilir kalkınmaya hizmet ediyoruz. “Sürdürülebilir Gelecek” için hem ürünlerimiz hem de sosyal sorumluluk projelerimizle sektöre öncülük etmekten gurur duyuyoruz.

Toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara daha yaşanabilir bir dünya bırakabilmek için sürdürülebilirliği işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, “Herkese İyi Gelecek” sloganımızdan hareketle sürdürülebilirliği tüm süreçlerimize entegre eden projeleri hayata geçiriyoruz.

Stratejimiz

Çok katmanlı hedefler üzerine kurulu olan sürdürülebilirlik stratejimiz;

Tüm etkinliklerimizle uzun vadede ekonomik, çevresel ve sosyal değer yaratmayı gözetiriz.
İklim değişikliği ile mücadele ve uyarlama kapsamında üzerimize düşen sorumluluğun bilinciyle hareket eder, iklim değişliğinin etkilerini azaltmak için projeler geliştiririz.
Faaliyetlerimizde sorumlu yatırım anlayışını gözeterek pozitif etkiyi artırmayı amaçlarız..
Toplumun sürdürülebilirliği için ihtiyaç ve beklentileri karşılayacak finansal çözümler sunarız.
Paydaş iletişim çalışmalarımız ile toplumda geleceği güvence altına alma bilincini geliştiririz.
Uzun vadeli ve istikrarlı emeklilik fonları yaratırız.
İnsan haklarına ve çalışan haklarına saygılı, adil bir çalışma ortamı sunarız.
Sürekli müşteri memnuniyeti hedefiyle çalışırız.
Sürdürülebilirlik kavramını kurum içinde içselleştirir, bu eksendeki uygulamalarımızı sürekli geliştirir ve tüm paydaşlarımızla paylaşırız.

Politikamız

Amacımız

Bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi olarak sürdürülebilirliği ana değerlerimize katarak, kurulduğumuz günden itibaren bireylerin yaşam düzeylerinin yükseltilmesi ve sürekliliğinin sağlanmasına katkıda bulunma hedefiyle çalışıyoruz. Yaşam düzeyinin toplum genelinde yükseltilmesi amacıyla ülke ekonomisinin gelişimine katkıda bulunarak sürdürülebilir kalkınmaya hizmet ediyoruz.

Bireylerin geleceklerini güvence altına alma bilincini geliştirme, ihtiyaçlarını karşılayan finansal çözümler sunma ve uzun vadeli ve istikrarlı emeklilik fonları yaratma misyonlarıyla faaliyetlerimize devam ediyoruz.

Sürdürülebilirlik politikamız, gerek şirketimizin gerekse müşterilerimizin iş ve diğer faaliyetlerine ilişkin olumsuz çevresel ve sosyal etkileri asgari düzeye indirmeye, olumlu etkileri ise azami ölçülere yükseltmeye yönelik temel ilke ve esasları ortaya koyar.

Sorumluluklarımız

Sürdürülebilirlik politikamızın güncellenmesinden ve yürütülmesinden genel müdürlüğümüz sorumludur. Politikamızı; yılda en az bir kez gözden geçirir, gerek görülmesi halinde güncelleriz.

Genel İlkelerimiz

Faaliyetlerimiz sebebiyle oluşan çevresel ve sosyal etkileri ölçümler ve olumsuz etkileri iyileştirmeyi hedefleriz.
Küresel iklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon ayak izimizi ölçer, izler, azaltmayı hedefler ve yıllık olarak nötrleriz.
Sürdürülebilirlik politikamız kapsamındaki fon yönetimi faaliyetlerini yürütürken çevresel ve sosyal sorumluklarımızın bilinciyle hareket eder, politikada belirlenen “hassas sektörler” içinde yer alan özel sektör borçlanmalarını ve menkul kıymet yatırım kararlarını kurumsal bilgi dahilinde değerlendirilerek, İcra Kurulumuzun onayına sunarız.
Bilgimiz dahilinde, ulusal mevzuat ile Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle yasaklanan ve/veya kısıtlama getirilen faaliyetlerin yer aldığı “Yatırım Yapılmayan Faaliyetler” kapsamındaki yatırımlara fon sağlamayız.
Fon yönetimi faaliyetleri kapsamında yurt içi ve yurt dışı borçlanma araçları yatırım kararlarında yenilenebilir enerji başta olmak üzere çeşitli yeşil yatırımları, yeşil/sürdürülebilir tahvil, vb. yatırım araçlarını ve sürdürülebilirlik endekslerinde yer alan sorumlu yatırımcıları desteklemeyi gözetiriz.
Stratejimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda geliştirdiğimiz kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle sektörde örnek ve lider bir rol sergileriz.
Sürdürülebilirlik alanında inisiyatiflerde yer alarak ulusal ve uluslararası gelişmeleri yakından takip ederiz.
Şirketimizin etik ve ahlak kurallarını gözeterek rüşvet ve yolsuzluğa müsamaha göstermemeyi ve bu eylemleri cezalandırmayı prensip ediniriz.
İnsan hakları ve çalışan haklarına saygı çerçevesinde ve fırsat eşitliği sunarak çalışma arkadaşlarımızla uzun soluklu iş birlikleri sürdürmeyi hedefleriz.
Toplumsal kalkınmayı destekleyen ürün ve hizmetlerimizi sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirmeyi hedefler, sürdürülebilirlik temalı ürünler geliştiririz.
Sürekli müşteri memnuniyeti sağlamayı hedefleriz.
Tedarikçi seçimini ticari teamüle uygun, adil, dürüst ve tarafsız bir şekilde yaparız. Satın alımlarımızda yerel ve düşük karbonlu ekonominin desteklenmesi amacıyla, şirket mevzuatımız ile uyumlu olmak kaydıyla, yerel ve çevre dostu uygulamaları olan tedarikçilere yer vermeyi gözetiriz.
Eğitim ve yetkinlik geliştirme faaliyetlerine destek vererek, çalışma arkadaşlarımızda ve toplumda sürdürülebilirlik alanında farkındalık yaratılmasına katkı sağlarız.
Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmaları şeffaf ve hesap verebilir bir yapı ile yönetiriz.

Hassas Sektörler

Sürdürülebilirlik politikamız kapsamındaki fon yönetimi faaliyetlerinde; nükleer enerji, kömür yakıtlı termik santraller, kumar ve şans oyunları ve ateşli silahlar sanayii sektörleri “hassas sektör” olarak tanımlıyoruz. Bu sektörler içinde yer alan özel sektör borçlanmalarını ve menkul kıymet yatırım kararlarını kurumsal bilgi dahilinde değerlendirerek icra kurulumuzun onayına sunuyoruz.

Yatırım Yapmadığımız Faaliyetler

Bilgimiz dahilinde, aşağıdaki alanlarda ve/veya şekillerde faaliyet gösteren firmalara yatırım yapmıyoruz:

Yürürlükteki yerel mevzuat uyarınca ve/veya uluslararası sözleşmelerle yasaklanmış ürün ve faaliyetlerin üretimi ve ticareti. İlgili yasaklar bunlarla sınırlı olmamak üzere aşağıdaki faaliyet alanlarını kapsar:
- Uluslararası sözleşmelerle yasaklanmış ilaçlar, pestisit, herbisit ve ozon tabakasına zarar veren maddelerin üretimi ve/veya ticareti.
- CITES Sözleşmesi¹ tahtında düzenlenen vahşi yaşam unsurlarının ve ürünlerinin ticareti.
- Basel Sözleşmesi ve ülkemizce taraf olunan uluslararası ilgili sözleşmelere uygunluk göstermeyen atıkların ve atık ürünlerinin sınır ötesi ticareti.
- PCB² veya yasaklanmış asbest türlerinin veya bunları içeren ürünlerin üretimi ve/veya ticareti.
Cebri çalıştırmanın ve tehlikeli çocuk işçiliğinin³ söz konusu olduğu faaliyetler ve ulusal ve uluslararası mevzuatla belirlenmiş çocuk işçi çalıştırılması yasaklı olan faaliyetler.
UNESCO Dünya Miras Listesi ve UNESCO Dünya Miras Geçici Listesi’nde yer alan kültür varlıklarının belirgin ölçüde değişime uğraması, hasar görmesi veya ortadan kaldırılmasına sebep olan faaliyetler.
Kitle imha silahları ve kara mayınları üretimi.
Özellikle Su Kuşları Yaşama Ortamı Olarak Uluslararası Öneme Sahip Sulak Alanlar Sözleşmesi (RAMSAR Sözleşmesi) tahtında RAMSAR Alanı olarak belirlenen sulak alanlarda yapılan faaliyetler.
“Kimberley” sürecine dahil olmayan ülkelerde elmas madenlerinin kullanılması ve elmas ticareti.
Su ürünleri avcılığında akıntı ağının (drift-net) kullanıldığı faaliyetler.
Pornografi veya fuhuş ile ilgili işler.
Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) gerekliliklerine uyum sağlamayan tankerler aracılığıyla petrol ve diğer ve tehlikeli maddelerin taşınması faaliyeti.

¹CITES: Nesli Tehlike Altında Olan Yabani Hayvan ve Bitki Türlerinin Uluslararası Ticaretine İlişkin Sözleşme. ²PCB (Polikarbonat Bifenil): Özellikle 1950-1985 yılları arasına tarihlenen yağlı transformatörler, kapasitörler ve anahtarlama donanımlarında (switch-gear) bulunan yüksek derecede zehirli bir kimyasal grubu.

³Çocuk işçilerin asgari yaş sınırı ILO Temel İnsan Hakları Sözleşmeleri’nde ve ulusal mevzuatta tanımlandığı şekilde olmak zorundadır.

Yürürlük

Sürdürülebilirlik politikamız ve bu politikada yapılan değişiklikler, yönetim kurulumuz tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele, Hediye ve Ağırlama, İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları politikalarımız tüm çalışanlarımızla intranet üzerinden düzenli olarak paylaşılır.

Tüm iş ortaklarımızla yapılan sözleşmeler mevzuat gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir ve ilgili politikaların tümü acentelerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer tüm iş ortaklarımız için geçerli olup detaylı incelenebilmesi için internet sitemizde serbest olarak erişime açıktır. İlgili politikalarımızı aşağıdaki link’lerden inceleyebilirsiniz.

Şirketimizde 2019 yılında rüşvetle mücadele ve yolsuzluk bakımından herhangi bir olumsuz durum gerçekleşmemiştir.

Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası

Hediye ve Ağırlama Politikası

İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları

Sürdürebilirlik Komitemiz

Altı ayda bir toplanan sürdürülebilirlik komitemiz; sürdürülebilirlik stratejimizin, hedeflerimizin ve ilgili politikalarımızın oluşturulmasından ve şirketimizin tüm iş süreçlerine entegre edilmesinden, sürdürülebilirlik kapsamındaki çalışmaların koordinasyonundan, performansının takibinden ve sürdürülebilirlik kapsamında gerekli eğitimlerin belirlenmesinden sorumludur.

Komitemizin Yapısı

Anadolu Hayat Emeklilik olarak iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkiler çoğunlukla iş yerlerimizde tüketilen su, elektrik ve doğalgaz ile şirket araçları, personel servisleri ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Doğrudan faaliyetlerimizin çevresel etkilerini en aza indirgemek için verilerini düzenli olarak topluyor ve her yıl operasyonel faaliyetlerimiz sonucunda oluşan karbon ayak izinin nötrlenmesini sağlıyoruz. Şirket yapısını ve insan kaynağını da sürdürülebilirlik hedefleriyle paralel şekilde yapılandırıyor, Sürdürülebilirlik Komitemiz aracılığıyla düzenli olarak emisyon azaltımına yönelik alınabilecek tedbirleri belirliyor ve gerçekleşmelerini takip ediyoruz. “Sürdürülebilir Gelecek” mottosu ile toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya bırakmak için hem kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizi hem de kadın, genç ve çocuk segmentlerine özel hazırladığımız ürün ve hizmetleri sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirmeyi hedefliyoruz.

Uygulamalarımız

Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi

Sürdürülebilirlik stratejimiz doğrultusunda önceliklerimizi belirleyip hem iş modellerimize sürdürülebilirliği entegre etmek hem de sürdürülebilirlik kavramını kurum kültürü haline getirmek amacıyla 2017 yılında “Anadolu Hayat Emeklilik Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi” projesini hayata geçirdik. Sürdürülebilirlik komitemiz tarafından yönetilen bu sistemin temeli sürdürülebilirlik politikalarımıza dayanıyor. Böylece, sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi prosedürler aracılığıyla iç paydaşlarımız ile paylaşıyoruz.

Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemimizin yıllık olarak gözden geçirilmesi ve düzenli bir temelde güncellenmesinden Sürdürülebilirlik Komitemiz sorumludur. Sürdürülebilirlik Komitesi Başkanı ve Sürdürülebilirlik Komitesi Üyelerinin görevlerine dair detaylar Sürdürülebilirlik Komitesi İç Tüzüğü ve ilgili prosedürlerde yer almaktadır.

Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi kapsamındaki uygulamalar üst yönetim tarafından bir süreç dahilinde takip edilir; sistem dahilinde belirlenen hedefler, çevresel ve sosyal performansın sürekli olarak geliştirilmesi misyonuyla gerekli durumlarda güncellenir.

Anadolu Hayat Emeklilik Sürdürülebilirlik Yönetimi Sistemi kapsamında aşağıdaki konularla ilgili kurum içindeki süreçleri tanımlayan, rol ve sorumlulukları tayin eden, periyodik olarak güncellenen prosedürler bulunur:

- İç Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi
- Dış Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi
- Amaç ve Hedeflerin Belirlenmesi
- Eğitim
- İç ve Dış İletişim
- Doküman Kontrol
- İç Denetim ve Düzeltici Önleyici Faaliyetler
- Yönetim Gözden Geçirme

Çevre yönetimi ve çevresel etkilerimizin takip prensipleri Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemimizin bir parçası olan İç Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi ve Dış Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi prosedürlerinde açıklanır. Sistem ve ilgili prosedürler ışığında çevresel ve sosyal risklerimizi belirler, hedeflerimizi oluşturur ve bu hedefler ışığında eylem planlarımızı önceliklendiririz.

İç Denetim ve Yönetim Gözden Geçirmesi

Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemimiz kapsamında gerçekleştirilen tüm çalışmalar her yıl iç denetime tabi tutulur. İç denetimlerin kapsamı, sıklığı, metodolojisi ve sorumlulukları İç Denetim ve Düzeltici Önleyici Faaliyetler Prosedürü’nde tanımlanmaktadır.

Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi ile takip ettiğimiz çevresel ve sosyal performansımızı her yıl İcra Kurulumuza sunarız. Bu yönetim değerlendirme toplantıları ile sistemin uygunluğu, yeterliliği ve etkinliğini sağlarız. Yönetim değerlendirme toplantılarının prensipleri Yönetim Gözden Geçirme Prosedürü’nde tanımlanmaktadır.

Çalışan Sağlığı ve Güvenliği

Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli iş ortamlarına sahip olması en önemli önceliklerimiz arasındadır. Tüm iş yerlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurullarımız mevcut olup iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm uygulamalarımız 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre gerçekleştirilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarımızda işveren vekili ile birlikte sendika temsilcisi de yer alır. İSG Kurullarımıza; Genel Müdürlükte İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olmak üzere, diğer iş yerlerimizde ise personel işlerinden sorumlu kişiler başkanlık yapar. İSG Kurullarımız 3 ayda bir toplanır ve tüm iş yerlerimizde İSG uzmanları ve işyeri hekimleri mevcuttur.

İSG prosedürlerimiz kapsamında işe başlayan her yeni çalışana İSG ile ilgili bilgilendirme eğitimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği verilir. Tüm çalışanlarımız 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince düzenli olarak temel İSG eğitimi alırlar. 2020 yılında 125 çalışanımıza İSG eğitimi verilmiştir. Şirketimizde herhangi ciddi yaralanma veya ölümle sonuçlanan herhangi bir iş kazası gerçekleşmemiş olup, 2020 yılında ufak çaplı yaralanma ve iş yeri kazalarına ilişkin İSG birimlerimize toplamda 1 adet bildirim yapılmıştır.

Karbon Ayak İzi Yönetimi

Büyüyen nüfus ile artan tüketimin çevreye olumsuz etkisinin katlanarak artması ve küresel iklim değişikliği sebebiyle bozulan ekolojik denge, gelecek nesilleri etkileyen bir tehdit haline gelirken sürdürülebilirlik konusu her geçen gün daha da önem kazanıyor.

İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle Karbon Ayak İzi Yönetimi projemizi hayata geçirdik. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz

Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.

Çevresel Etkilerin Yönetimi

Sürdürülebilirlik politikamızın genel ilkeleri arasında bulunan çevresel etkilerin ölçülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarımız kapsamında iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan etkileri düzenli olarak takip ediyor ve raporluyoruz. Anadolu Hayat Emeklilik olarak çevresel etkilerimiz iş yerlerimizde ve iş süreçlerimizin gerçekleştirilmesi sırasında tüketilen kullanım suları, elektrik, doğalgaz ile şirket araçlarımız, personel servislerimiz ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Ayrıca iş yeri faaliyetlerimiz için kullandığımız kağıt miktarını ve oluşturduğumuz atık miktarını da yıllık bazda takip edip raporlarız. Enerji tüketimi, su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumuna dair verilerimiz aşağıdaki tablolarda incelenebilir.

Faaliyetler sonucu gerçekleşen enerji tüketimi (GJ)

*Şirket araçlarından kaynaklanan mazot tüketimleri 2016 yılında hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Faaliyetler sonucu gerçekleşen su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumu

İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.

Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2019 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.

Karbon Ayak İzi Yönetimi

Büyüyen nüfus ile artan tüketimin çevreye olumsuz etkisinin katlanarak artması ve küresel iklim değişikliği sebebiyle bozulan ekolojik denge, gelecek nesilleri etkileyen bir tehdit haline gelirken sürdürülebilirlik konusu her geçen gün daha da önem kazanıyor.

İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle Karbon Ayak İzi Yönetimi projemizi hayata geçirdik. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz

Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.

Çevresel Etkilerin Yönetimi

Sürdürülebilirlik politikamızın genel ilkeleri arasında bulunan çevresel etkilerin ölçülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarımız kapsamında iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan etkileri düzenli olarak takip ediyor ve raporluyoruz. Anadolu Hayat Emeklilik olarak çevresel etkilerimiz iş yerlerimizde ve iş süreçlerimizin gerçekleştirilmesi sırasında tüketilen kullanım suları, elektrik, doğalgaz ile şirket araçlarımız, personel servislerimiz ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Ayrıca iş yeri faaliyetlerimiz için kullandığımız kağıt miktarını ve oluşturduğumuz atık miktarını da yıllık bazda takip edip raporlarız. Enerji tüketimi, su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumuna dair verilerimiz aşağıdaki tablolarda incelenebilir.

Faaliyetler sonucu gerçekleşen enerji tüketimi (GJ)

*Şirket araçlarından kaynaklanan mazot tüketimleri 2016 yılında hesaplamaya dahil edilmemiştir.

Faaliyetler sonucu gerçekleşen su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumu

İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.

Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2019 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.

UNEP-FI

27 Nisan 2017 tarihinde, Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi’ne (UNEP-FI) üye olarak sektörümüzde yine bir ilke imza attık ve Birleşmiş Milletler Çevre Programı ve finans sektörü işbirliğiyle kurulmuş olan bu küresel ortaklığa Türkiye’den kabul edilen ilk ve tek bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi olmanın gururunu yaşadık.

UNEP-FI; çevre, sürdürülebilirlik ve finansal kalkınma arasındaki bağlantıları geliştirme ve teşvik etme amacıyla 170'in üzerinde finans kuruluşuyla yakın bir işbirliği içinde çalışıyor. Bu üyelikle; sürdürülebilirlik yolculuğumuzda benzer çalışmalar yapan firmalarla bilgi paylaşımı, yeni ürünler oluşturulması ve sigortacılık faaliyetlerine sürdürülebilirlik ekseninde ne gibi faydalar sağlanabileceği gibi birçok konuda fikir alışverişi ve paylaşımlar yaparak çalışmalarımıza devam ediyoruz..

Detaylı Bilgi Al

Kadının Güçlenmesi Prensipleri

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018'de imzaladık.

Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.

1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması

2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi

3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması

4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi

5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması

6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi

7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması

Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.

Detaylı Bilgi Al

Kadının Güçlenmesi Prensipleri

Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018'de imzaladık.

Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.

1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması

2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi

3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması

4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi

5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması

6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi

7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması

Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.

Detaylı Bilgi Al

İletişim

Anadolu Hayat Emeklilik’in sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarına ilişkin soru, görüş ve önerileriniz için:

E-mail:
surdurulebilirlik@anadoluhayat.com.tr