Sürdürülebilirlik
Anadolu Hayat Emeklilik, Borsa İstanbul'da işlem gören ve finansal, çevresel, sosyal ve kurumsal sürdürülebilirlik performansları üst seviyede olan şirketlerin oluşturduğu BIST Sürdürülebilirlik Endeksinde yer almaktadır.
Sürdürülebilirlik stratejimiz ve politikalarımız ile global organizasyonlara üyeliklerimiz hakkında detaylı bilgi.
Stratejimiz
Bireysel emeklilik ve hayat sigortaları sektöründe faaliyet gösteren bir şirket olarak kurulduğumuz günden bu yana, bireylerin üretken oldukları dönemlerdeki hayat standartlarının sürekliliği hedefiyle sürdürülebilir kalkınmaya hizmet ediyoruz. “Sürdürülebilir Gelecek” için hem ürünlerimiz hem de sosyal sorumluluk projelerimizle sektöre öncülük etmekten gurur duyuyoruz.
Toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara daha yaşanabilir bir dünya bırakabilmek için sürdürülebilirliği işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, “Herkese İyi Gelecek” sloganımızdan hareketle sürdürülebilirliği tüm süreçlerimize entegre eden projeleri hayata geçiriyoruz.
Çok katmanlı hedefler üzerine kurulu olan sürdürülebilirlik stratejimiz;
Toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara daha yaşanabilir bir dünya bırakabilmek için sürdürülebilirliği işimizin ayrılmaz bir parçası olarak görüyor, “Herkese İyi Gelecek” sloganımızdan hareketle sürdürülebilirliği tüm süreçlerimize entegre eden projeleri hayata geçiriyoruz.
Çok katmanlı hedefler üzerine kurulu olan sürdürülebilirlik stratejimiz;
- Tüm etkinliklerimizle uzun vadede ekonomik, çevresel ve sosyal değer yaratmayı gözetiriz.
- İklim değişikliği ile mücadele ve uyarlama kapsamında üzerimize düşen sorumluluğun bilinciyle hareket eder, iklim değişliğinin etkilerini azaltmak için projeler geliştiririz.
- Faaliyetlerimizde sorumlu yatırım anlayışını gözeterek pozitif etkiyi artırmayı amaçlarız..
- Toplumun sürdürülebilirliği için ihtiyaç ve beklentileri karşılayacak finansal çözümler sunarız.
- Paydaş iletişim çalışmalarımız ile toplumda geleceği güvence altına alma bilincini geliştiririz.
- Uzun vadeli ve istikrarlı emeklilik fonları yaratırız.
- İnsan haklarına ve çalışan haklarına saygılı, adil bir çalışma ortamı sunarız.
- Sürekli müşteri memnuniyeti hedefiyle çalışırız.
- Sürdürülebilirlik kavramını kurum içinde içselleştirir, bu eksendeki uygulamalarımızı sürekli geliştirir ve tüm paydaşlarımızla paylaşırız.
Politikamız
Amacımız
Bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi olarak sürdürülebilirliği ana
değerlerimize katarak, kurulduğumuz günden itibaren bireylerin yaşam düzeylerinin
yükseltilmesi ve sürekliliğinin sağlanmasına katkıda bulunma hedefiyle çalışıyoruz.
Yaşam düzeyinin toplum genelinde yükseltilmesi amacıyla ülke ekonomisinin gelişimine
katkıda bulunarak sürdürülebilir kalkınmaya hizmet ediyoruz.
Bireylerin geleceklerini güvence altına alma bilincini geliştirme, ihtiyaçlarını karşılayan finansal çözümler sunma ve uzun vadeli ve istikrarlı emeklilik fonları yaratma misyonlarıyla faaliyetlerimize devam ediyoruz.
Sürdürülebilirlik politikamız, gerek şirketimizin gerekse müşterilerimizin iş ve diğer faaliyetlerine ilişkin olumsuz çevresel ve sosyal etkileri asgari düzeye indirmeye, olumlu etkileri ise azami ölçülere yükseltmeye yönelik temel ilke ve esasları ortaya koyar.
Sorumluluklarımız
Sürdürülebilirlik politikamızın güncellenmesinden ve yürütülmesinden genel
müdürlüğümüz sorumludur. Politikamızı; yılda en az bir kez gözden geçirir, gerek
görülmesi halinde güncelleriz.
Genel İlkelerimiz
- Faaliyetlerimiz sebebiyle oluşan çevresel ve sosyal etkileri ölçümler ve olumsuz etkileri iyileştirmeyi hedefleriz.
- Küresel iklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon ayak izimizi ölçer, izler, azaltmayı hedefler ve yıllık olarak nötrleriz.
- Sürdürülebilirlik politikamız kapsamındaki fon yönetimi faaliyetlerini yürütürken çevresel ve sosyal sorumluklarımızın bilinciyle hareket eder, politikada belirlenen “hassas sektörler” içinde yer alan özel sektör borçlanmalarını ve menkul kıymet yatırım kararlarını kurumsal bilgi dahilinde değerlendirilerek, İcra Kurulumuzun onayına sunarız.
- Bilgimiz dahilinde, ulusal mevzuat ile Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası sözleşmelerle yasaklanan ve/veya kısıtlama getirilen faaliyetlerin yer aldığı “Yatırım Yapılmayan Faaliyetler” kapsamındaki yatırımlara fon sağlamayız.
- Fon yönetimi faaliyetleri kapsamında yurt içi ve yurt dışı borçlanma araçları yatırım kararlarında yenilenebilir enerji başta olmak üzere çeşitli yeşil yatırımları, yeşil/sürdürülebilir tahvil, vb. yatırım araçlarını ve sürdürülebilirlik endekslerinde yer alan sorumlu yatırımcıları desteklemeyi gözetiriz.
- Stratejimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda geliştirdiğimiz kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle sektörde örnek ve lider bir rol sergileriz.
- Sürdürülebilirlik alanında inisiyatiflerde yer alarak ulusal ve uluslararası gelişmeleri yakından takip ederiz.
- Şirketimizin etik ve ahlak kurallarını gözeterek rüşvet ve yolsuzluğa müsamaha göstermemeyi ve bu eylemleri cezalandırmayı prensip ediniriz.
- İnsan hakları ve çalışan haklarına saygı çerçevesinde ve fırsat eşitliği sunarak çalışma arkadaşlarımızla uzun soluklu iş birlikleri sürdürmeyi hedefleriz.
- Toplumsal kalkınmayı destekleyen ürün ve hizmetlerimizi sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirmeyi hedefler, sürdürülebilirlik temalı ürünler geliştiririz.
- Sürekli müşteri memnuniyeti sağlamayı hedefleriz.
- Tedarikçi seçimini ticari teamüle uygun, adil, dürüst ve tarafsız bir şekilde yaparız. Satın alımlarımızda yerel ve düşük karbonlu ekonominin desteklenmesi amacıyla, şirket mevzuatımız ile uyumlu olmak kaydıyla, yerel ve çevre dostu uygulamaları olan tedarikçilere yer vermeyi gözetiriz.
- Eğitim ve yetkinlik geliştirme faaliyetlerine destek vererek, çalışma arkadaşlarımızda ve toplumda sürdürülebilirlik alanında farkındalık yaratılmasına katkı sağlarız.
- Bu kapsamda gerçekleştirdiğimiz çalışmaları şeffaf ve hesap verebilir bir yapı ile yönetiriz.
Hassas Sektörler
Sürdürülebilirlik politikamız kapsamındaki fon yönetimi faaliyetlerinde;
nükleer
enerji, kömür yakıtlı termik santraller, kumar ve şans oyunları ve ateşli silahlar
sanayii
sektörleri “hassas sektör” olarak tanımlıyoruz. Bu sektörler içinde yer alan özel
sektör borçlanmalarını ve menkul kıymet yatırım kararlarını kurumsal bilgi dahilinde
değerlendirerek icra kurulumuzun onayına sunuyoruz.
Yatırım Yapmadığımız Faaliyetler
Bilgimiz dahilinde, aşağıdaki alanlarda ve/veya şekillerde faaliyet gösteren
firmalara yatırım yapmıyoruz:
-
Yürürlükteki yerel mevzuat uyarınca ve/veya uluslararası sözleşmelerle
yasaklanmış ürün ve faaliyetlerin üretimi ve ticareti. İlgili yasaklar bunlarla sınırlı
olmamak üzere aşağıdaki faaliyet alanlarını kapsar:
- Uluslararası sözleşmelerle yasaklanmış ilaçlar, pestisit, herbisit ve ozon tabakasına zarar veren maddelerin üretimi ve/veya ticareti.
- CITES Sözleşmesi 1 tahtında düzenlenen vahşi yaşam unsurlarının ve ürünlerinin ticareti.
- Basel Sözleşmesi ve ülkemizce taraf olunan uluslararası ilgili sözleşmelere uygunluk göstermeyen atıkların ve atık ürünlerinin sınır ötesi ticareti.
- PCB2 veya yasaklanmış asbest türlerinin veya bunları içeren ürünlerin üretimi ve/veya ticareti.
- Cebri çalıştırmanın ve tehlikeli çocuk işçiliğinin3 söz konusu olduğu faaliyetler ve ulusal ve uluslararası mevzuatla belirlenmiş çocuk işçi çalıştırılması yasaklı olan faaliyetler.
- UNESCO Dünya Miras Listesi ve UNESCO Dünya Miras Geçici Listesi’nde yer alan kültür varlıklarının belirgin ölçüde değişime uğraması, hasar görmesi veya ortadan kaldırılmasına sebep olan faaliyetler.
- Kitle imha silahları ve kara mayınları üretimi.
- Özellikle Su Kuşları Yaşama Ortamı Olarak Uluslararası Öneme Sahip Sulak Alanlar Sözleşmesi (RAMSAR Sözleşmesi) tahtında RAMSAR Alanı olarak belirlenen sulak alanlarda yapılan faaliyetler.
- “Kimberley” sürecine dahil olmayan ülkelerde elmas madenlerinin kullanılması ve elmas ticareti.
- Su ürünleri avcılığında akıntı ağının (drift-net) kullanıldığı faaliyetler.
- Pornografi veya fuhuş ile ilgili işler.
- Uluslararası Denizcilik Örgütü (IMO) gerekliliklerine uyum sağlamayan tankerler aracılığıyla petrol ve diğer ve tehlikeli maddelerin taşınması faaliyeti.
2 PCB (Polikarbonat Bifenil): Özellikle 1950-1985 yılları arasına tarihlenen yağlı transformatörler, kapasitörler ve anahtarlama donanımlarında (switch-gear) bulunan yüksek derecede zehirli bir kimyasal grubu.
3 Çocuk işçilerin asgari yaş sınırı ILO Temel İnsan Hakları Sözleşmeleri’nde ve ulusal mevzuatta tanımlandığı şekilde olmak zorundadır.
Yürürlük
Sürdürülebilirlik politikamız ve bu politikada yapılan değişiklikler, yönetim kurulumuz
tarafından onaylandığı tarihte yürürlüğe girer.Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele, Hediye ve Ağırlama, İnsan Hakları ve İnsan Kaynakları politikalarımız tüm çalışanlarımızla intranet üzerinden düzenli olarak paylaşılır.
Tüm iş ortaklarımızla yapılan sözleşmeler mevzuat gerekliliklerine uygun olarak gerçekleştirilir ve ilgili politikaların tümü acentelerimiz, tedarikçilerimiz ve diğer tüm iş ortaklarımız için geçerli olup detaylı incelenebilmesi için internet sitemizde serbest olarak erişime açıktır. İlgili politikalarımızı aşağıdaki link’lerden inceleyebilirsiniz.
Şirketimizde 2023 yılında rüşvetle mücadele ve yolsuzluk bakımından herhangi bir olumsuz durum gerçekleşmemiştir.
Sürdürülebilirlik Raporlarımız
Global Reporting Initiative (GRI) standartlarına uygun hazırlanan ve aşağıdaki linklerden ulaşabileceğiniz Sürdürülebilirlik Raporlarımızda, faaliyetlerimizden kaynaklanan sosyal, ekonomik ve çevresel etkilere yönelik yaklaşım ve taahhütlerimizi, sürdürülebilirlik alanındaki faaliyetlerimizi, elde ettiğimiz performans sonuçlarını ve geleceğe dönük bakış açımızı sizlerle paylaşıyoruz.
Sürdürülebilirlik Komitemiz
Altı ayda bir toplanan sürdürülebilirlik komitemiz; sürdürülebilirlik stratejimizin, hedeflerimizin ve ilgili politikalarımızın oluşturulmasından ve şirketimizin tüm iş süreçlerine entegre edilmesinden, sürdürülebilirlik kapsamındaki çalışmaların koordinasyonundan, performansının takibinden ve sürdürülebilirlik kapsamında gerekli eğitimlerin belirlenmesinden sorumludur.
Anadolu Hayat Emeklilik olarak iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkiler çoğunlukla iş yerlerimizde tüketilen su, elektrik ve doğalgaz ile şirket araçları, personel servisleri ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Doğrudan faaliyetlerimizin çevresel etkilerini en aza indirgemek için verilerini düzenli olarak topluyor ve her yıl operasyonel faaliyetlerimiz sonucunda oluşan karbon ayak izinin nötrlenmesini sağlıyoruz. Şirket yapısını ve insan kaynağını da sürdürülebilirlik hedefleriyle paralel şekilde yapılandırıyor, Sürdürülebilirlik Komitemiz aracılığıyla düzenli olarak emisyon azaltımına yönelik alınabilecek tedbirleri belirliyor ve gerçekleşmelerini takip ediyoruz. “Sürdürülebilir Gelecek” mottosu ile toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya bırakmak için hem kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizi hem de kadın, genç ve çocuk segmentlerine özel hazırladığımız ürün ve hizmetleri sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirmeyi hedefliyoruz.
Komitemizin Yapısı
Anadolu Hayat Emeklilik olarak iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan çevresel etkiler çoğunlukla iş yerlerimizde tüketilen su, elektrik ve doğalgaz ile şirket araçları, personel servisleri ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Doğrudan faaliyetlerimizin çevresel etkilerini en aza indirgemek için verilerini düzenli olarak topluyor ve her yıl operasyonel faaliyetlerimiz sonucunda oluşan karbon ayak izinin nötrlenmesini sağlıyoruz. Şirket yapısını ve insan kaynağını da sürdürülebilirlik hedefleriyle paralel şekilde yapılandırıyor, Sürdürülebilirlik Komitemiz aracılığıyla düzenli olarak emisyon azaltımına yönelik alınabilecek tedbirleri belirliyor ve gerçekleşmelerini takip ediyoruz. “Sürdürülebilir Gelecek” mottosu ile toplumsal kalkınmaya katkıda bulunmak ve gelecek kuşaklara yaşanabilir bir dünya bırakmak için hem kurumsal sosyal sorumluluk projelerimizi hem de kadın, genç ve çocuk segmentlerine özel hazırladığımız ürün ve hizmetleri sürdürülebilirlik bakış açısıyla geliştirmeyi hedefliyoruz.
Uygulamalarımız
Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi
Sürdürülebilirlik stratejimiz doğrultusunda önceliklerimizi belirleyip hem iş
modellerimize sürdürülebilirliği entegre etmek hem de sürdürülebilirlik kavramını kurum kültürü haline getirmek amacıyla 2017 yılında “Anadolu Hayat Emeklilik Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi” projesini hayata geçirdik. Sürdürülebilirlik komitemiz tarafından yönetilen bu sistemin temeli sürdürülebilirlik politikalarımıza dayanıyor. Böylece, sürdürülebilirlik faaliyetlerimizi prosedürler aracılığıyla iç paydaşlarımız ile paylaşıyoruz.
Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi kapsamındaki uygulamalar üst yönetim tarafından bir süreç dahilinde takip edilir; sistem dahilinde belirlenen hedefler, çevresel ve sosyal performansın sürekli olarak geliştirilmesi misyonuyla gerekli durumlarda güncellenir.
Anadolu Hayat Emeklilik Sürdürülebilirlik Yönetimi Sistemi kapsamında aşağıdaki konularla ilgili kurum içindeki süreçleri tanımlayan, rol ve sorumlulukları tayin eden, periyodik olarak güncellenen prosedürler bulunur:
- İç Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi
- Dış Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi
- Amaç ve Hedeflerin Belirlenmesi
- Eğitim
- İç ve Dış İletişim
- Doküman Kontrol
- İç Denetim ve Düzeltici Önleyici Faaliyetler
- Yönetim Gözden Geçirme
Çevre yönetimi ve çevresel etkilerimizin takip prensipleri Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemimizin bir parçası olan İç Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi ve Dış Çevresel Etkilerin Değerlendirilmesi prosedürlerinde açıklanır. Sistem ve ilgili prosedürler ışığında çevresel ve sosyal risklerimizi belirler, hedeflerimizi oluşturur ve bu hedefler ışığında eylem planlarımızı önceliklendiririz.
İç Denetim ve Yönetim Gözden Geçirmesi
Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemimiz kapsamında gerçekleştirilen tüm çalışmalar her yıl iç denetime tabi tutulur. İç denetimlerin kapsamı, sıklığı, metodolojisi ve sorumlulukları İç Denetim ve Düzeltici Önleyici Faaliyetler Prosedürü’nde tanımlanmaktadır.
Sürdürülebilirlik Yönetim Sistemi ile takip ettiğimiz çevresel ve sosyal performansımızı her yıl İcra Kurulumuza sunarız. Bu yönetim değerlendirme toplantıları ile sistemin uygunluğu, yeterliliği ve etkinliğini sağlarız. Yönetim değerlendirme toplantılarının prensipleri Yönetim Gözden Geçirme Prosedürü’nde tanımlanmaktadır.
Çalışan Sağlığı ve Güvenliği
Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli iş ortamlarına sahip olması en önemli önceliklerimiz arasındadır. Tüm iş yerlerimizde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kurullarımız mevcut olup iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili tüm uygulamalarımız 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununa göre gerçekleştirilmektedir. İş Sağlığı ve Güvenliği Kurullarımızda işveren vekili ile birlikte sendika temsilcisi de yer alır. İSG Kurullarımıza; Genel Müdürlükte İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürü olmak üzere, diğer iş yerlerimizde ise personel işlerinden sorumlu kişiler başkanlık yapar. İSG Kurullarımız 3 ayda bir toplanır ve tüm iş yerlerimizde İSG uzmanları ve işyeri hekimleri mevcuttur.
İSG prosedürlerimiz kapsamında işe başlayan her yeni çalışana İSG ile ilgili bilgilendirme eğitimi ve İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetmeliği verilir. Tüm çalışanlarımız 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu gereğince düzenli olarak temel İSG eğitimi alırlar.
Karbon Ayak İzi Yönetimi
Büyüyen nüfus ile artan tüketimin çevreye olumsuz etkisinin katlanarak artması ve
küresel iklim değişikliği sebebiyle bozulan ekolojik denge, gelecek nesilleri etkileyen bir
tehdit haline gelirken sürdürülebilirlik konusu her geçen gün daha da önem kazanıyor.
İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle hareket ediyoruz. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz
Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.
**2021, 2022 ve 2023 yılında kullanılan elektriğin tamamen yenilenebilir enerji kaynaklarından tedarik edilmesi dolayısıyla, Anadolu Hayat Emeklilik Kapsam-2 emisyonlarını sıfırlayarak önemli bir emisyonun önüne geçmiştir.
İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.
Genel Müdürlük, Müşteri Hizmetleri Merkezi ve yurtiçi bölge ofislerimiz için yenilenebilir enerji sertifikası (I-REC) alınmaktadır.
Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2023 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.
Sürdürülebilirlik faaliyetlerimiz kapsamında Wastespresso ile iş birliği yaparak ofislerimizde biriktirilen kahve atıklarını ileri dönüştürmeye başladık. Atıklardan doğada %100 çözünebilen tek/çok kullanımlık ürünler için gerekli olan ham madde elde ediliyor. Kahve atıklarımızdan kaynaklanan karbon salınımını en az seviyeye indirerek, doğada uzun süre çözünemeyen plastik ürünlere alternatifler üretilmesini sağlıyoruz. Böylelikle çevresel değer yaratıyor, döngüsel ekonomiye katkıda bulunuyoruz.
İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle hareket ediyoruz. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz
Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.
**2021, 2022 ve 2023 yılında kullanılan elektriğin tamamen yenilenebilir enerji kaynaklarından tedarik edilmesi dolayısıyla, Anadolu Hayat Emeklilik Kapsam-2 emisyonlarını sıfırlayarak önemli bir emisyonun önüne geçmiştir.
Çevresel Etkilerin Yönetimi
Sürdürülebilirlik politikamızın genel ilkeleri arasında bulunan çevresel etkilerin ölçülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarımız kapsamında iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan etkileri düzenli olarak takip ediyor ve raporluyoruz. Anadolu Hayat Emeklilik olarak çevresel etkilerimiz iş yerlerimizde ve iş süreçlerimizin gerçekleştirilmesi sırasında tüketilen kullanım suları, elektrik, doğalgaz ile şirket araçlarımız, personel servislerimiz ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Ayrıca iş yeri faaliyetlerimiz için kullandığımız kağıt miktarını ve oluşturduğumuz atık miktarını da yıllık bazda takip edip raporlarız. Enerji tüketimi, su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumuna dair verilerimiz aşağıdaki tablolarda incelenebilir.
Faaliyetler sonucu gerçekleşen enerji tüketimi (GJ)
Faaliyetler sonucu gerçekleşen su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumu
İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.
Genel Müdürlük, Müşteri Hizmetleri Merkezi ve yurtiçi bölge ofislerimiz için yenilenebilir enerji sertifikası (I-REC) alınmaktadır.
Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2023 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.
Kahve Odaklı Atık Yönetimi
En çok tükettiğimiz içecekler arasında yer alan kahve, tıpkı plastik gibi arkasında önemli bir atık bırakıyor.
Sürdürülebilirlik faaliyetlerimiz kapsamında Wastespresso ile iş birliği yaparak ofislerimizde biriktirilen kahve atıklarını ileri dönüştürmeye başladık. Atıklardan doğada %100 çözünebilen tek/çok kullanımlık ürünler için gerekli olan ham madde elde ediliyor. Kahve atıklarımızdan kaynaklanan karbon salınımını en az seviyeye indirerek, doğada uzun süre çözünemeyen plastik ürünlere alternatifler üretilmesini sağlıyoruz. Böylelikle çevresel değer yaratıyor, döngüsel ekonomiye katkıda bulunuyoruz.
Sürdürülebilirlik Hisse Fonu
“Sürdürülebilir Gelecek” Herkese İyi Gelecek
Bu fon ile bireysel emeklilik müşterilerimize Borsa İstanbul bünyesindeki Sürdürülebilirlik Endeksi ve yurtdışındaki sürdürülebilirlik endekslerinde yer alan hisse senetlerine yatırım yapabilme imkanı sunuyoruz. Bu sayede müşterilerimiz tasarruflarını, doğal kaynaklar, küresel ısınma, sağlık, güvenlik, istihdam ve sorumlu yatırımlar gibi alanlarda duyarlılık gösteren yurtiçi ve yurtdışındaki sürdürülebilirlik endekslerindeki şirketlerin hisse senetlerini alarak değerlendirebilecekler. Fonla ilgili detaylı bilgi için tıklayınız.
Sürdürülebilirlik Hisse Fonu’nu içeren emeklilik planlarımıza hemen dahil olmak için tıklayınız.
Bu fon ile bireysel emeklilik müşterilerimize Borsa İstanbul bünyesindeki Sürdürülebilirlik Endeksi ve yurtdışındaki sürdürülebilirlik endekslerinde yer alan hisse senetlerine yatırım yapabilme imkanı sunuyoruz. Bu sayede müşterilerimiz tasarruflarını, doğal kaynaklar, küresel ısınma, sağlık, güvenlik, istihdam ve sorumlu yatırımlar gibi alanlarda duyarlılık gösteren yurtiçi ve yurtdışındaki sürdürülebilirlik endekslerindeki şirketlerin hisse senetlerini alarak değerlendirebilecekler. Fonla ilgili detaylı bilgi için tıklayınız.
Sürdürülebilirlik Hisse Fonu’nu içeren emeklilik planlarımıza hemen dahil olmak için tıklayınız.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018'de imzaladık.
Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.
1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.
Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.
1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.
Detaylı Bilgi Al
Türkiye Kadın Girişimciler Derneği (KAGİDER) Fırsat Eşitliği Modeli Sertifikası
Anadolu Hayat Emeklilik olarak, KAGİDER'in iş yaşamında toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek ve kadınların üretkenliğini artırmak için Dünya Bankası’nın teknik desteği ile geliştirdiği Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasını, KAGİDER’in yönlendirdiği bağımsız bir denetim firmasının değerlendirme sürecinden geçerek almaya hak kazandık.
FEM’in amacı; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptayarak iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımları gidermektir. Bu kapsamda bağımsız denetim firmaları aracılığıyla kurumların yönetiminde, işe alım ve seçme süreçlerinde, eğitim, performans değerlendirme ve terfi fırsatlarında, kariyer destek uygulamalarında, geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi konusunda, iletişim ve reklamlarında fırsat eşitliğini ön planda bulundurduklarının tespiti yapılmaktadır. Şirketimiz, insan kaynakları ve ücret politikaları, yüksek kadın çalışan ve kadın yönetici oranları, doğum sonrası işe dönüş oranı, sendikalılık oranı ve fırsat ve cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan kariyer, gelişim, öğrenme ve çalışanın iyilik haline dair güçlü uygulama ve göstergeleriyle aşağıda belirtilen 7 ana kriter ile birlikte toplam 22 kriterde bağımsız bir denetim kuruluşu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasına layık görüldü.
FEM’in amacı; işe alım, eğitim, kariyer planlama ve geliştirme gibi süreçlerdeki eşitsizlikleri saptayarak iş yaşamında cinsiyet ayrımcılığına dayalı yaklaşımları gidermektir. Bu kapsamda bağımsız denetim firmaları aracılığıyla kurumların yönetiminde, işe alım ve seçme süreçlerinde, eğitim, performans değerlendirme ve terfi fırsatlarında, kariyer destek uygulamalarında, geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi konusunda, iletişim ve reklamlarında fırsat eşitliğini ön planda bulundurduklarının tespiti yapılmaktadır. Şirketimiz, insan kaynakları ve ücret politikaları, yüksek kadın çalışan ve kadın yönetici oranları, doğum sonrası işe dönüş oranı, sendikalılık oranı ve fırsat ve cinsiyet eşitliğine katkı sağlayan kariyer, gelişim, öğrenme ve çalışanın iyilik haline dair güçlü uygulama ve göstergeleriyle aşağıda belirtilen 7 ana kriter ile birlikte toplam 22 kriterde bağımsız bir denetim kuruluşu tarafından yapılan değerlendirme sonucunda Fırsat Eşitliği Modeli (FEM) sertifikasına layık görüldü.
7 Ana Kriter
1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü
2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği
3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik
4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği
5. Kariyer destek uygulamaları
6. Geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi
7. İletişim ve kurumsal reklamlar
1. Yönetimin fırsat eşitliği konusundaki taahhüdü
2. İşe alım ve seçmede fırsat eşitliği
3. Eğitim fırsatlarına erişimde eşitlik
4. Performans değerlendirme ve terfide fırsat eşitliği
5. Kariyer destek uygulamaları
6. Geri bildirim ve şikayetlerin izlenmesi
7. İletişim ve kurumsal reklamlar
Detaylı Bilgi Al
Karbon Ayak İzi Yönetimi
Büyüyen nüfus ile artan tüketimin çevreye olumsuz etkisinin katlanarak artması ve
küresel iklim değişikliği sebebiyle bozulan ekolojik denge, gelecek nesilleri etkileyen bir
tehdit haline gelirken sürdürülebilirlik konusu her geçen gün daha da önem kazanıyor.
İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle hareket ediyoruz. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz
Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.
**2021, 2022 ve 2023 yılında kullanılan elektriğin tamamen yenilenebilir enerji kaynaklarından tedarik edilmesi dolayısıyla, Anadolu Hayat Emeklilik Kapsam-2 emisyonlarını sıfırlayarak önemli bir emisyonun önüne geçmiştir.
İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.
Genel Müdürlük, Müşteri Hizmetleri Merkezi ve yurtiçi bölge ofislerimiz için yenilenebilir enerji sertifikası (I-REC) alınmaktadır.
Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2022 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.
Sürdürülebilirlik faaliyetlerimiz kapsamında Wastespresso ile iş birliği yaparak ofislerimizde biriktirilen kahve atıklarını ileri dönüştürmeye başladık. Atıklardan doğada %100 çözünebilen tek/çok kullanımlık ürünler için gerekli olan ham madde elde ediliyor. Kahve atıklarımızdan kaynaklanan karbon salınımını en az seviyeye indirerek, doğada uzun süre çözünemeyen plastik ürünlere alternatifler üretilmesini sağlıyoruz. Böylelikle çevresel değer yaratıyor, döngüsel ekonomiye katkıda bulunuyoruz.
İklim değişikliği ile mücadele kapsamında karbon yönetiminin gerekliliğinin bilinciyle hareket ediyoruz. Şirketimizin tümünü kapsayacak şekilde 2016 yılından itibaren faaliyetlerimizden oluşan karbon ayak izimizi hesaplayıp aynı miktar karbon kredisi satın alarak yenilenebilir enerji projelerine finansal destek veriyor ve her yıl karbon ayak izimizi sıfırlamaya devam ediyoruz
Kapsam-1 - Doğrudan Emisyonlar: AHE Kapsam-1 hesaplaması, doğal gaz tüketimi, şirket araçları, jeneratörler, soğutma grupları, havalandırma ve yangın söndürme sistemlerinden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-2 - Enerji Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-2 hesaplaması, elektrik tüketimi kaynaklı sera gazı emisyonlarını içermektedir.
Kapsam-3 - Diğer Dolaylı Emisyonlar: AHE Kapsam-3 hesaplaması, personel taşıma servis hizmetleri, taksi, otobüs, iş amaçlı uçak seyahatleri ve kâğıt tüketiminden kaynaklanan sera gazı emisyonlarını içermektedir.
*Bazı ofislerin 2018 yılının sonunda taşınması sebebiyle Anadolu Hayat Emeklilik çalışanları tarafından kullanılan toplam ofis alanı 2019 yılında artış göstermiştir. Kullanım alanı başına sera gazı emisyonu yoğunluğumuz bir önceki yıla kıyasla aynı seviyede gerçekleşmiştir.
**2021, 2022 ve 2023 yılında kullanılan elektriğin tamamen yenilenebilir enerji kaynaklarından tedarik edilmesi dolayısıyla, Anadolu Hayat Emeklilik Kapsam-2 emisyonlarını sıfırlayarak önemli bir emisyonun önüne geçmiştir.
Çevresel Etkilerin Yönetimi
Sürdürülebilirlik politikamızın genel ilkeleri arasında bulunan çevresel etkilerin ölçülmesi ve iyileştirilmesi çalışmalarımız kapsamında iş yeri ve iş süreci faaliyetlerimizden kaynaklanan etkileri düzenli olarak takip ediyor ve raporluyoruz. Anadolu Hayat Emeklilik olarak çevresel etkilerimiz iş yerlerimizde ve iş süreçlerimizin gerçekleştirilmesi sırasında tüketilen kullanım suları, elektrik, doğalgaz ile şirket araçlarımız, personel servislerimiz ve iş seyahatlerimizden kaynaklanan yakıt tüketimleridir. Ayrıca iş yeri faaliyetlerimiz için kullandığımız kağıt miktarını ve oluşturduğumuz atık miktarını da yıllık bazda takip edip raporlarız. Enerji tüketimi, su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumuna dair verilerimiz aşağıdaki tablolarda incelenebilir.
Faaliyetler sonucu gerçekleşen enerji tüketimi (GJ)
Faaliyetler sonucu gerçekleşen su tüketimi, kağıt tüketimi ve atık oluşumu
İş yerlerimizin çevresel etkilerini yönetmek için gerçekleştirdiğimiz çalışmalar kapsamında Manzara Adalar Ofislerimiz Amerikan Yeşil Bina Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Leadership in Energy and Environmental Design) Gold yeşil bina sertifikasına sahiptir. Çevre yönetimi çalışmalarımıza ek olarak dolaylı etkilerimizi de yönetebilmek amacıyla ajanda ve faaliyet raporları gibi basılı malzemelerde geri dönüştürülmüş kağıt ve malzeme kullanırız.
Genel Müdürlük, Müşteri Hizmetleri Merkezi ve yurtiçi bölge ofislerimiz için yenilenebilir enerji sertifikası (I-REC) alınmaktadır.
Şirketimiz tarafından günlük olarak gerçekleştirilen mevzuat takibine çevre mevzuatı da dahildir. 2022 yılında çevre mevzuatına aykırı hiçbir durum gerçekleşmemiş ve cezai yaptırımla karşılaşılmamıştır.
Kahve Odaklı Atık Yönetimi
En çok tükettiğimiz içecekler arasında yer alan kahve, tıpkı plastik gibi arkasında önemli bir atık bırakıyor.
Sürdürülebilirlik faaliyetlerimiz kapsamında Wastespresso ile iş birliği yaparak ofislerimizde biriktirilen kahve atıklarını ileri dönüştürmeye başladık. Atıklardan doğada %100 çözünebilen tek/çok kullanımlık ürünler için gerekli olan ham madde elde ediliyor. Kahve atıklarımızdan kaynaklanan karbon salınımını en az seviyeye indirerek, doğada uzun süre çözünemeyen plastik ürünlere alternatifler üretilmesini sağlıyoruz. Böylelikle çevresel değer yaratıyor, döngüsel ekonomiye katkıda bulunuyoruz.
Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi (UNEP-FI)
27 Nisan 2017 tarihinde, Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi’ne (UNEP-FI) üye olarak sektörümüzde yine bir ilke imza attık ve Birleşmiş Milletler Çevre Programı ve finans sektörü işbirliğiyle kurulmuş olan bu küresel ortaklığa Türkiye’den kabul edilen ilk ve tek bireysel emeklilik ve hayat sigortası şirketi olmanın gururunu yaşadık.
UNEP-FI; çevre, sürdürülebilirlik ve finansal kalkınma arasındaki bağlantıları geliştirme ve teşvik etme amacıyla 170'in üzerinde finans kuruluşuyla yakın bir işbirliği içinde çalışıyor. Bu üyelikle; sürdürülebilirlik yolculuğumuzda benzer çalışmalar yapan firmalarla bilgi paylaşımı, yeni ürünler oluşturulması ve sigortacılık faaliyetlerine sürdürülebilirlik ekseninde ne gibi faydalar sağlanabileceği gibi birçok konuda fikir alışverişi ve paylaşımlar yaparak çalışmalarımıza devam ediyoruz..
UNEP-FI; çevre, sürdürülebilirlik ve finansal kalkınma arasındaki bağlantıları geliştirme ve teşvik etme amacıyla 170'in üzerinde finans kuruluşuyla yakın bir işbirliği içinde çalışıyor. Bu üyelikle; sürdürülebilirlik yolculuğumuzda benzer çalışmalar yapan firmalarla bilgi paylaşımı, yeni ürünler oluşturulması ve sigortacılık faaliyetlerine sürdürülebilirlik ekseninde ne gibi faydalar sağlanabileceği gibi birçok konuda fikir alışverişi ve paylaşımlar yaparak çalışmalarımıza devam ediyoruz..
Detaylı Bilgi Al
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact)
2021 yılında “Sürdürülebilir Gelecek” alanındaki çalışmalarımızı bir üst seviyeye taşıyarak tüm dünyada sürdürülebilir, ortak bir küresel kalkınma kültürünü yaymak üzere; şirketleri sürdürülebilir ve sosyal sorumluluklarına uygun uygulamalar geliştirmeye teşvik eden, dünyanın en büyük kurumsal sürdürülebilirlik inisiyatifi Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi’nin (UN Global Compact) katılımcı üyesi olduk. 2023 itibarıyla Küresel İlkeler Sözleşmesi İmzacıları Derneği’ne üye olduk.
UN Global Compact dünya çapındaki şirketlerin stratejilerini ve operasyonlarını insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarındaki 10 İlke‘ye uyumlu hale getirmeleri için desteklerken aynı zamanda Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları‘na ulaşılabilmesi için iş dünyasına liderlik ediyor.
UN Global Compact dünya çapındaki şirketlerin stratejilerini ve operasyonlarını insan hakları, çalışma standartları, çevre ve yolsuzlukla mücadele alanlarındaki 10 İlke‘ye uyumlu hale getirmeleri için desteklerken aynı zamanda Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları‘na ulaşılabilmesi için iş dünyasına liderlik ediyor.
10 İlke:
İnsan Hakları
- İlke 1: İş dünyası, ilan edilmiş insan haklarını desteklemeli ve haklara saygı duymalı.
- İlke 2: İş dünyası, insan hakları ihlallerinin suç ortağı olmamalı.
Çalışma Standartları
- İlke 3: İş dünyası, çalışanların sendikalaşma ve toplu müzakere özgürlüğünü desteklemeli.
- İlke 4: Zorla ve zorunlu işçi çalıştırma uygulamasına son verilmeli.
- İlke 5: Her türlü çocuk işçi çalıştırılmasına son verilmeli.
- İlke 6: İşe alım ve işe yerleştirmede ayrımcılığa son verilmeli
Çevre
- İlke 7: İş dünyası, çevre sorunlarına karşı ihtiyati yaklaşımları desteklemeli.
- İlke 8: Çevresel sorumluluğu artıracak her türlü faaliyete ve oluşuma destek vermeli.
- İlke 9: Çevre dostu teknolojilerin gelişmesini ve yaygınlaşmasını desteklemeli.
Yolsuzlukla Mücadele
- İlke 10: İş dünyası, rüşvet ve haraç dahil her türlü yolsuzlukla savaşmalı.
Detaylı Bilgi Al
Birleşmiş Milletler Sorumlu Yatırım İlkeleri (UN PRI)
2021 yılında sürdürülebilirlik faaliyetlerimiz kapsamında küresel iş birliklerimize bir yenisini daha ekleyerek Birleşmiş Milletler Sorumlu Yatırım İlkeleri’nin (UN PRI) imzacısı olduk.
Katılımcısı olduğumuz Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi (UN Global Compact) ve Birleşmiş Milletler Çevre Programı Finans Girişimi’nin (UNEP-FI) kurucu ortağı olduğu UN PRI, imzacı şirketlerini sorumlu yatırım yapmaya teşvik etmekte ve bu amaçla iş birlikleri yapmaktadır. Giderek büyüyen bu küresel topluluğun bir parçası olmaktan gurur duyuyoruz.
UN PRI imzacısı olarak, çevreye ve topluma yarar sağlayan sürdürülebilir küresel bir finans sistemine ulaşmayı amaçlayan altı temel ilkeye uymayı taahhüt ettik:
UN PRI imzacısı olarak, çevreye ve topluma yarar sağlayan sürdürülebilir küresel bir finans sistemine ulaşmayı amaçlayan altı temel ilkeye uymayı taahhüt ettik:
- Çevresel, sosyal ve yönetişim (ÇSY) konularını yatırım analizi ve karar verme süreçlerine entegre edeceğiz
- Bu konuyu aktif olarak sahipleneceğiz ve ÇSY konularını sahiplik politikalarımıza ve uygulamalarımıza entegre edeceğiz.
- Yatırım yaptığımız kuruluşların ÇSY uygulamalarını uygun şekilde bildirmelerini isteyeceğiz.
- İlkelerin yatırım sektöründe kabul edilmesini ve uygulamaya konmasını destekleyeceğiz.
- İlkelerin uygulanmasındaki etkinliğimizi geliştirmek için birlikte çalışacağız.
- Her birimiz faaliyetlerimizi ve ilkeleri uygulama yolundaki ilerlemelerimizi raporlayacağız.
Detaylı Bilgi Al
Sürdürülebilir Kalkınma Derneği
Dünya Sürdürülebilir Kalkınma İş Konseyi'nin (WBCSD- World Business Council for Sustainable Development) Türkiye'deki bölgesel ağı ve iş ortağı olan, bu iş birliğinin beraberinde getirdiği sürdürülebilirlik konularını çalışma gruplarının kullanımlarını kapsayan üyeleriyle ve çeşitli platformlarda bölümleriyle paylaşan Sürdürülebilir Kalkınma Derneği Türkiye’ye 2023 yılında üye olduk. Sürdürülebilir Kalkınma Derneği, iş dünyasının sürdürülebilir kalkınma konusundaki farkındalığını ve etkisini artırmak amacıyla BM Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri çerçevesinde 5 odak alanında, Türkiye’nin sürdürülebilirlik konusunda çalışıyor.
5 Odak Alanı:
- Düşük Karbon Ekonomisine Geçiş ve Verimlilik
- Sürdürülebilir Tarım ve Gıdaya Erişim
- Sürdürülebilir Sanayi ve Döngüsel Ekonomi
- Sosyal İçerme ve Kapsayıcılık
- Sürdürülebilir Finans ve Risk Yönetimi
Detaylı Bilgi Al
Yeşil Binalar Sertifikası (LEED)
Kartal Manzara Adalar’da bulunan Müşteri Hizmetleri Merkezimiz 11 Aralık 2019 tarihinde çevreci ve kullanıcı konforu odaklı tasarım ve inşaat uygulamaları ile ‘Ticari İç Mekan’ kategorisinde Amerikan Yeşil Binalar Konseyi (USGBC) tarafından verilen LEED (Enerji ve Çevre Dostu Tasarımda Liderlik) Gold sertifikasını almaya hak kazandı. Konsept proje aşamasından itibaren sürdürülebilirlik kriterlerini temel alarak sağlıklı ve modern bir çalışma ortamı oluşturmayı hedefleyen projede birçok çevreci özellik proje tasarımına ve inşaat sürecine entegre edildi.
Müşteri Hizmetleri Merkezimizde, verimli aydınlatma tasarımı ve armatürler ile aydınlatma enerjisinde %30’a yakın tasarruf sağlandı. Verimli su armatürleri kullanılarak su tüketimi %40’ın üzerinde azaltıldı. İç hava kalitesini artırmak için mekanik sistemler mekanlara artırılmış taze hava verecek şekilde tasarlandı. Kullanılan yapı malzemelerinde, üretim safhalarından itibaren çevreye etkisi azaltılmış ‘Çevresel Ürün Beyanı’ olan ürünler tercih edildi. Binada cephe cam oranı ve kullanılan camın özellikleri ile ofis mekanlarının %90’dan fazlası günışığı alıyor. Açık ofis planlaması sayesinde kullanılan mekanların %95’den fazlası kullanıcılara oturdukları yerden geniş görüş imkanı sunuyor. Üç katta toplam 3 bin 461 metrekare alanda, küçük sohbet köşeleri, ortak alanlar, oyun alanları, yalın masa düzenleri ile çalışanlarımızın kendini evlerinde hissedebilecekleri bir ortam tasarlandı.
* LEED® sertifikası ticari markası, ABD Yeşil Bina Konseyi’ne (USGBC) aittir.
Müşteri Hizmetleri Merkezimizde, verimli aydınlatma tasarımı ve armatürler ile aydınlatma enerjisinde %30’a yakın tasarruf sağlandı. Verimli su armatürleri kullanılarak su tüketimi %40’ın üzerinde azaltıldı. İç hava kalitesini artırmak için mekanik sistemler mekanlara artırılmış taze hava verecek şekilde tasarlandı. Kullanılan yapı malzemelerinde, üretim safhalarından itibaren çevreye etkisi azaltılmış ‘Çevresel Ürün Beyanı’ olan ürünler tercih edildi. Binada cephe cam oranı ve kullanılan camın özellikleri ile ofis mekanlarının %90’dan fazlası günışığı alıyor. Açık ofis planlaması sayesinde kullanılan mekanların %95’den fazlası kullanıcılara oturdukları yerden geniş görüş imkanı sunuyor. Üç katta toplam 3 bin 461 metrekare alanda, küçük sohbet köşeleri, ortak alanlar, oyun alanları, yalın masa düzenleri ile çalışanlarımızın kendini evlerinde hissedebilecekleri bir ortam tasarlandı.
* LEED® sertifikası ticari markası, ABD Yeşil Bina Konseyi’ne (USGBC) aittir.
Kadının Güçlenmesi Prensipleri
Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi ve Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadının Güçlenmesi Birimi ortaklığında oluşturulan Kadının Güçlenmesi Prensiplerini (Women’s Empowerment Principles-WEPs) 2018'de imzaladık.
Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.
1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.
Özel sektörün en önemli küresel girişimlerinden biri olan Kadının Güçlenmesi Prensipleri çerçevesinde iş dünyasında ve toplumsal hayatta kadınların güçlenmesini destekleyen şirket politikaları oluşturmaya yönelik aşağıda sıralanan 7 temel prensibi tüm iş süreçlerimize dahil etme ve uygulama konusundaki kararlılığımızı ortaya koyuyoruz.
1. Cinsiyet eşitliği için üst düzey kurumsal liderlik sağlanması
2. Tüm kadın ve erkeklere işte adil davranılması, insan haklarına ve ayrım yapmama ilkesine saygı gösterilmesi, bu ilkelerin desteklenmesi
3. Tüm kadın ve erkeklere sağlık, güvenlik ve refah sağlanması
4. Kadınların eğitim, kurs ve profesyonel gelişim imkânlarıyla desteklenmesi
5. Kadınları güçlendiren girişimci gelişimi, tedarik zinciri ve pazarlama yöntemlerinin uygulanması
6. Toplumsal inisiyatifler ve destekler aracılığıyla eşitliğin teşvik edilmesi
7. Cinsiyet eşitliğinin sağlanması için gelişimin ölçülmesi ve halka açık raporlanması
Platforma 2050’nin üzerinde işletme imzacı olmuştur. Türkiye, 300’e yakın işletme ile en fazla imzacıya sahip olan ülkeler arasındadır.
Detaylı Bilgi Al
İleri Dönüşüm Hareketi
Doğduğumuz anda dünyayı tüketmeye başlıyoruz. Havasını, suyunu, kaynaklarını… Ulaşım, ısınma, yeme, içme gibi hayatımızı sürdürmek için gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetler, günden güne artan ihtiyaçlarımız nedeniyle doğal kaynakları bilinçsizce tüketmeye devam ediyoruz. İhtiyaçlarımızdaki artış, doğal kaynakların yenilenme hızının önüne geçiyor. Dünyamızın iklimi değişiyor. Bu faaliyetler sonucu ortaya çıkan sera gazı emisyonları ise çevre kirliliği, iklim krizi ve doğal kaynakların tükenme riski olarak alarm veriyor.
Tüketimimiz her geçen gün artarken, sürekli yenilerini alıyor, modası geçen ya da tamir edip kullanabileceğimiz eşyalarımızı ya kullanmıyor ya da çöpe gönderiyoruz.
Anadolu Hayat Emeklilik olarak, bu döngüyü kırmak için bir adım attık. Artan atık miktarını azaltmak amacıyla “İleri Dönüşüm Hareketi”ni başlattık. Böylece kullanmadığımız eşyaları dönüştürüp, başka bir işlev kazandırarak yeniden kullanıma sokmanın aslında hepimizin günlük hayatında kolayca uygulayabileceği bir çözüm olduğunu göstermek ana hedefimiz. Basit ama etkili bir yol olan ileri dönüşüm sayesinde atık miktarımızı azaltabiliriz. Tüketimin azalmasıyla düşen atık miktarı sayesinde hava kirliliği, su kirliliği ve sera gazı salınımının azalması da ileri dönüşümün faydalarından sadece birkaçını oluşturuyor.
İleri dönüşüm, geri dönüşümün aksine, atıkların kaynak olarak bakıldığı yaratıcı bir süreç. Geri dönüşümde objeler tekrar kullanılmak üzere parçalara ayrılırken, bu süreç ileri dönüşümde materyallere ikinci bir şans vermek ve yeniden işlev kazandırmak için yaratıcı yeni yollarla tekrar kullanmak şeklinde ilerler. Örneğin geri dönüşümde cam kavanoz yeniden biçimlendirilmek için parçalanır ve eritilirken, ileri dönüşümde kavanozu sabunluğa dönüştürerek ona yeni bir işlev kazandırmış oluruz.
Amacımız mümkün olduğunca fazla kişiye ulaşmak ve ileri dönüşümü günlük hayatın bir parçası haline getirmek. “İleri Dönüşüm Hareketi”ne dahil olarak her yaştan herkesin uygulayabileceği bu basit fikirleri hayata geçirip, tüketmeden üreterek dünyamızın sürdürülebilir geleceği için çözümün bir parçası olabilirsiniz.
Çalışmalarımızı Youtube kanalımızdan ya da AHE Blog dan takip edebilir, kullanmadığınız eşyaları yeniden değerlendirebilirsiniz.
İleri dönüştürün, geleceği değiştirin!
Tüketimimiz her geçen gün artarken, sürekli yenilerini alıyor, modası geçen ya da tamir edip kullanabileceğimiz eşyalarımızı ya kullanmıyor ya da çöpe gönderiyoruz.
Anadolu Hayat Emeklilik olarak, bu döngüyü kırmak için bir adım attık. Artan atık miktarını azaltmak amacıyla “İleri Dönüşüm Hareketi”ni başlattık. Böylece kullanmadığımız eşyaları dönüştürüp, başka bir işlev kazandırarak yeniden kullanıma sokmanın aslında hepimizin günlük hayatında kolayca uygulayabileceği bir çözüm olduğunu göstermek ana hedefimiz. Basit ama etkili bir yol olan ileri dönüşüm sayesinde atık miktarımızı azaltabiliriz. Tüketimin azalmasıyla düşen atık miktarı sayesinde hava kirliliği, su kirliliği ve sera gazı salınımının azalması da ileri dönüşümün faydalarından sadece birkaçını oluşturuyor.
İleri dönüşüm, geri dönüşümün aksine, atıkların kaynak olarak bakıldığı yaratıcı bir süreç. Geri dönüşümde objeler tekrar kullanılmak üzere parçalara ayrılırken, bu süreç ileri dönüşümde materyallere ikinci bir şans vermek ve yeniden işlev kazandırmak için yaratıcı yeni yollarla tekrar kullanmak şeklinde ilerler. Örneğin geri dönüşümde cam kavanoz yeniden biçimlendirilmek için parçalanır ve eritilirken, ileri dönüşümde kavanozu sabunluğa dönüştürerek ona yeni bir işlev kazandırmış oluruz.
Amacımız mümkün olduğunca fazla kişiye ulaşmak ve ileri dönüşümü günlük hayatın bir parçası haline getirmek. “İleri Dönüşüm Hareketi”ne dahil olarak her yaştan herkesin uygulayabileceği bu basit fikirleri hayata geçirip, tüketmeden üreterek dünyamızın sürdürülebilir geleceği için çözümün bir parçası olabilirsiniz.
Çalışmalarımızı Youtube kanalımızdan ya da AHE Blog dan takip edebilir, kullanmadığınız eşyaları yeniden değerlendirebilirsiniz.
İleri dönüştürün, geleceği değiştirin!
İleri Dönüşüm Hareketi
Doğduğumuz anda dünyayı tüketmeye başlıyoruz. Havasını, suyunu, kaynaklarını… Ulaşım, ısınma, yeme, içme gibi hayatımızı sürdürmek için gerçekleştirdiğimiz tüm faaliyetler, günden güne artan ihtiyaçlarımız nedeniyle doğal kaynakları bilinçsizce tüketmeye devam ediyoruz. İhtiyaçlarımızdaki artış, doğal kaynakların yenilenme hızının önüne geçiyor. Dünyamızın iklimi değişiyor. Bu faaliyetler sonucu ortaya çıkan sera gazı emisyonları ise çevre kirliliği, iklim krizi ve doğal kaynakların tükenme riski olarak alarm veriyor.
Tüketimimiz her geçen gün artarken, sürekli yenilerini alıyor, modası geçen ya da tamir edip kullanabileceğimiz eşyalarımızı ya kullanmıyor ya da çöpe gönderiyoruz.
Anadolu Hayat Emeklilik olarak, bu döngüyü kırmak için bir adım attık. Artan atık miktarını azaltmak amacıyla “İleri Dönüşüm Hareketi”ni başlattık. Böylece kullanmadığımız eşyaları dönüştürüp, başka bir işlev kazandırarak yeniden kullanıma sokmanın aslında hepimizin günlük hayatında kolayca uygulayabileceği bir çözüm olduğunu göstermek ana hedefimiz. Basit ama etkili bir yol olan ileri dönüşüm sayesinde atık miktarımızı azaltabiliriz. Tüketimin azalmasıyla düşen atık miktarı sayesinde hava kirliliği, su kirliliği ve sera gazı salınımının azalması da ileri dönüşümün faydalarından sadece birkaçını oluşturuyor.
İleri dönüşüm, geri dönüşümün aksine, atıkların kaynak olarak bakıldığı yaratıcı bir süreç. Geri dönüşümde objeler tekrar kullanılmak üzere parçalara ayrılırken, bu süreç ileri dönüşümde materyallere ikinci bir şans vermek ve yeniden işlev kazandırmak için yaratıcı yeni yollarla tekrar kullanmak şeklinde ilerler. Örneğin geri dönüşümde cam kavanoz yeniden biçimlendirilmek için parçalanır ve eritilirken, ileri dönüşümde kavanozu sabunluğa dönüştürerek ona yeni bir işlev kazandırmış oluruz.
Amacımız mümkün olduğunca fazla kişiye ulaşmak ve ileri dönüşümü günlük hayatın bir parçası haline getirmek. “İleri Dönüşüm Hareketi”ne dahil olarak her yaştan herkesin uygulayabileceği bu basit fikirleri hayata geçirip, tüketmeden üreterek dünyamızın sürdürülebilir geleceği için çözümün bir parçası olabilirsiniz.
Çalışmalarımızı Youtube kanalımızdan ya da AHE Blog dan takip edebilir, kullanmadığınız eşyaları yeniden değerlendirebilirsiniz.
İleri dönüştürün, geleceği değiştirin!
Tüketimimiz her geçen gün artarken, sürekli yenilerini alıyor, modası geçen ya da tamir edip kullanabileceğimiz eşyalarımızı ya kullanmıyor ya da çöpe gönderiyoruz.
Anadolu Hayat Emeklilik olarak, bu döngüyü kırmak için bir adım attık. Artan atık miktarını azaltmak amacıyla “İleri Dönüşüm Hareketi”ni başlattık. Böylece kullanmadığımız eşyaları dönüştürüp, başka bir işlev kazandırarak yeniden kullanıma sokmanın aslında hepimizin günlük hayatında kolayca uygulayabileceği bir çözüm olduğunu göstermek ana hedefimiz. Basit ama etkili bir yol olan ileri dönüşüm sayesinde atık miktarımızı azaltabiliriz. Tüketimin azalmasıyla düşen atık miktarı sayesinde hava kirliliği, su kirliliği ve sera gazı salınımının azalması da ileri dönüşümün faydalarından sadece birkaçını oluşturuyor.
İleri dönüşüm, geri dönüşümün aksine, atıkların kaynak olarak bakıldığı yaratıcı bir süreç. Geri dönüşümde objeler tekrar kullanılmak üzere parçalara ayrılırken, bu süreç ileri dönüşümde materyallere ikinci bir şans vermek ve yeniden işlev kazandırmak için yaratıcı yeni yollarla tekrar kullanmak şeklinde ilerler. Örneğin geri dönüşümde cam kavanoz yeniden biçimlendirilmek için parçalanır ve eritilirken, ileri dönüşümde kavanozu sabunluğa dönüştürerek ona yeni bir işlev kazandırmış oluruz.
Amacımız mümkün olduğunca fazla kişiye ulaşmak ve ileri dönüşümü günlük hayatın bir parçası haline getirmek. “İleri Dönüşüm Hareketi”ne dahil olarak her yaştan herkesin uygulayabileceği bu basit fikirleri hayata geçirip, tüketmeden üreterek dünyamızın sürdürülebilir geleceği için çözümün bir parçası olabilirsiniz.
Çalışmalarımızı Youtube kanalımızdan ya da AHE Blog dan takip edebilir, kullanmadığınız eşyaları yeniden değerlendirebilirsiniz.
İleri dönüştürün, geleceği değiştirin!
Tohum Kumbaram
Tohum, yaşamın sürdürülebilirliği için doğanın bize verdiği en kıymetli hediyedir. Doğanın, kendi ekosistemini kullanarak bize sunduğu en önemli ileri dönüşüm modelidir. Yaşamın sırrı ve geleceğimizin teminatıdır.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile yaptığımız iş birliği kapsamında, Aralık 2022’de başlattığımız “Tohum Kumbaram” projesi ile çocuklar ve onların ebeveynlerinde tohum farkındalığı yaratmayı, çocukların doğayla bağlarını kuvvetlendirmeyi ve doğaya karşı sorumlulukları ile ilgili kazanım ve bilinç geliştirmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Daha iyi bir gelecek vizyonuyla büyük şehirlerde doğa ile bağlantısı kopuk yaşayan çocuklara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırarak, üretim-tüketim dengesi bilincini ve ileri dönüşüm kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz. “Tohum Kumbaram” projesi aynı zamanda, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Sorumlu Üretim ve Tüketim” ve “Karasal Yaşam” maddelerini de destekleyen bir kapsama sahip olma özelliği de taşıyor.
2022 eğitim öğretim yılında başlattığımız, İstanbul ve çevre illerdeki ilköğretim okullarındaki birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine yönelik eğitim ve atölyeleri sürdürmeye devam ediyoruz. Yüz yüze atölyelere dahil olamayan, ancak öğrencilerini tohumla tanıştırmak isteyen öğretmenlere kılavuzluk etmesi amacıyla düzenlediğimiz online eğitimlerle, öğretmenlerin de projenin bir parçası hatta birer proje elçisi olmasını hedefliyor, bu şekilde çok daha fazla çocuğa ulaşmayı amaçlıyoruz.
3 yıllık program sonunda; eğitim, atölye ve çeşitli etkinliklerle birlikte, toplamda 25 bin çocuğa erişmeyi hedefliyor, ebeveynler ve ailedeki diğer fertlere de çocuklar aracılığıyla dolaylı olarak ulaşılacağı için çok daha fazla kişide farkındalık yaratmayı umuyoruz.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile yaptığımız iş birliği kapsamında, Aralık 2022’de başlattığımız “Tohum Kumbaram” projesi ile çocuklar ve onların ebeveynlerinde tohum farkındalığı yaratmayı, çocukların doğayla bağlarını kuvvetlendirmeyi ve doğaya karşı sorumlulukları ile ilgili kazanım ve bilinç geliştirmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Daha iyi bir gelecek vizyonuyla büyük şehirlerde doğa ile bağlantısı kopuk yaşayan çocuklara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırarak, üretim-tüketim dengesi bilincini ve ileri dönüşüm kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz. “Tohum Kumbaram” projesi aynı zamanda, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Sorumlu Üretim ve Tüketim” ve “Karasal Yaşam” maddelerini de destekleyen bir kapsama sahip olma özelliği de taşıyor.
2022 eğitim öğretim yılında başlattığımız, İstanbul ve çevre illerdeki ilköğretim okullarındaki birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine yönelik eğitim ve atölyeleri sürdürmeye devam ediyoruz. Yüz yüze atölyelere dahil olamayan, ancak öğrencilerini tohumla tanıştırmak isteyen öğretmenlere kılavuzluk etmesi amacıyla düzenlediğimiz online eğitimlerle, öğretmenlerin de projenin bir parçası hatta birer proje elçisi olmasını hedefliyor, bu şekilde çok daha fazla çocuğa ulaşmayı amaçlıyoruz.
3 yıllık program sonunda; eğitim, atölye ve çeşitli etkinliklerle birlikte, toplamda 25 bin çocuğa erişmeyi hedefliyor, ebeveynler ve ailedeki diğer fertlere de çocuklar aracılığıyla dolaylı olarak ulaşılacağı için çok daha fazla kişide farkındalık yaratmayı umuyoruz.
Tohum Kumbaram
Tohum, yaşamın sürdürülebilirliği için doğanın bize verdiği en kıymetli hediyedir. Doğanın, kendi ekosistemini kullanarak bize sunduğu en önemli ileri dönüşüm modelidir. Yaşamın sırrı ve geleceğimizin teminatıdır.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile yaptığımız iş birliği kapsamında, Aralık 2022’de başlattığımız “Tohum Kumbaram” projesi ile çocuklar ve onların ebeveynlerinde tohum farkındalığı yaratmayı, çocukların doğayla bağlarını kuvvetlendirmeyi ve doğaya karşı sorumlulukları ile ilgili kazanım ve bilinç geliştirmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Daha iyi bir gelecek vizyonuyla büyük şehirlerde doğa ile bağlantısı kopuk yaşayan çocuklara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırarak, üretim-tüketim dengesi bilincini ve ileri dönüşüm kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz. “Tohum Kumbaram” projesi aynı zamanda, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Sorumlu Üretim ve Tüketim” ve “Karasal Yaşam” maddelerini de destekleyen bir kapsama sahip olma özelliği de taşıyor.
2022 eğitim öğretim yılında başlattığımız, İstanbul ve çevre illerdeki ilköğretim okullarındaki birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine yönelik eğitim ve atölyeleri sürdürmeye devam ediyoruz. Yüz yüze atölyelere dahil olamayan, ancak öğrencilerini tohumla tanıştırmak isteyen öğretmenlere kılavuzluk etmesi amacıyla düzenlediğimiz online eğitimlerle, öğretmenlerin de projenin bir parçası hatta birer proje elçisi olmasını hedefliyor, bu şekilde çok daha fazla çocuğa ulaşmayı amaçlıyoruz.
3 yıllık program sonunda; eğitim, atölye ve çeşitli etkinliklerle birlikte, toplamda 25 bin çocuğa erişmeyi hedefliyor, ebeveynler ve ailedeki diğer fertlere de çocuklar aracılığıyla dolaylı olarak ulaşılacağı için çok daha fazla kişide farkındalık yaratmayı umuyoruz.
Buğday Ekolojik Yaşamı Destekleme Derneği ile yaptığımız iş birliği kapsamında, Aralık 2022’de başlattığımız “Tohum Kumbaram” projesi ile çocuklar ve onların ebeveynlerinde tohum farkındalığı yaratmayı, çocukların doğayla bağlarını kuvvetlendirmeyi ve doğaya karşı sorumlulukları ile ilgili kazanım ve bilinç geliştirmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz.
Daha iyi bir gelecek vizyonuyla büyük şehirlerde doğa ile bağlantısı kopuk yaşayan çocuklara erken yaşta tohum biriktirme alışkanlığı kazandırarak, üretim-tüketim dengesi bilincini ve ileri dönüşüm kültürünü yaygınlaştırmayı amaçlıyoruz. “Tohum Kumbaram” projesi aynı zamanda, Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Amaçları arasında yer alan “Sorumlu Üretim ve Tüketim” ve “Karasal Yaşam” maddelerini de destekleyen bir kapsama sahip olma özelliği de taşıyor.
2022 eğitim öğretim yılında başlattığımız, İstanbul ve çevre illerdeki ilköğretim okullarındaki birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine yönelik eğitim ve atölyeleri sürdürmeye devam ediyoruz. Yüz yüze atölyelere dahil olamayan, ancak öğrencilerini tohumla tanıştırmak isteyen öğretmenlere kılavuzluk etmesi amacıyla düzenlediğimiz online eğitimlerle, öğretmenlerin de projenin bir parçası hatta birer proje elçisi olmasını hedefliyor, bu şekilde çok daha fazla çocuğa ulaşmayı amaçlıyoruz.
3 yıllık program sonunda; eğitim, atölye ve çeşitli etkinliklerle birlikte, toplamda 25 bin çocuğa erişmeyi hedefliyor, ebeveynler ve ailedeki diğer fertlere de çocuklar aracılığıyla dolaylı olarak ulaşılacağı için çok daha fazla kişide farkındalık yaratmayı umuyoruz.
BlindLook
Anadolu Hayat Emeklilik olarak dijital kanallardaki hizmetlerimizin herkes için kapsayıcı, erişilebilir ve eşit bir müşteri deneyimi sunmasını hedefliyoruz. Bu doğrultuda BlindLook ile iş birliğine imza atarak “EyeBrand” sertifikası olan firmalar arasında yerimizi aldık. BlindLook’un Sesli Simülasyon teknolojisiyle birlikte kurumsal internet sitemiz ve dijital kanallarımız AHE Online ve AHE Mobil’de sesli rehber sağlayan simülasyon hizmetini kullanıcılarımızla buluşturuyoruz. Böylece geleceğini güvence altına almak ve birikim yapmak isteyen görme engelli bireylerin ürün ve hizmetlerimizden kolaylıkla fayda sağlayabilmesini amaçlıyoruz.
BlindLook Nasıl Kullanılır:
Görme engelli bireylerin BlindLook’un sesli simülasyon hizmetlerinden yararlanabilmek için BlindLook internet sitesine ya da uygulamasına kaydolmaları gerekmektedir. Ardından; tüm iş birlikçi markaların bulunduğu EyeBrand sayfasından Anadolu Hayat Emeklilik’in marka profiline tıklayarak kurumsal internet sitemiz ve dijital kanallarımızda takip edilmek istenen adımlar, işlem odaklı simülasyonlar aracılığıyla bağımsız bir şekilde tamamlanabilmektedir.
İletişim
Anadolu Hayat Emeklilik’in sürdürülebilirlik alanındaki çalışmalarına ilişkin soru, görüş ve önerileriniz için:
E-mail:
surdurulebilirlik@anadoluhayat.com.tr
E-mail:
surdurulebilirlik@anadoluhayat.com.tr
